3月28日，周一。

上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了，近期就要考察并正式开工。

当然，他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子，都是用老工业区那边原本的建筑进行改造，在加班赶工的情况下，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的项目晚一些，也不会晚太久。

只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。

裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。

哎，拦不住，顺其自然吧。

今天是周一，裴谦本来打算直奔飞黄工作室，向他们宣布“休克计划”的，但是人力资源部的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。

裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什么活干才对。

莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？

如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。

郝云敲门而入。

“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”

裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”

这是何意？

腾达的待遇还不够好吗？

难不成……我还有继续进步的空间？

裴谦突然感兴趣了起来。

郝云说道：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门都对部门内部的情况进行了自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”

“我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”

裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

他知道薪资倒挂是什么意思。

薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。

这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500/月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，这就形成了薪资倒挂。

薪资倒挂是一个很常见的现象，因为大部分公司都不可能每一年都为全体员工按照当前的市场价来调薪，舍不得那个成本。

也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。

主管如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要低，心态是不可能不崩的。

而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后招聘的员工有好几批，虽然经常进行全员的涨薪，但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现了一些薪酬倒挂的情况。

当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极高，所以薪酬倒挂的情况远远好于其他公司。

但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公司都不管，而且不管也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。

裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有点头晕。

装模作样地看了一下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”

郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”

“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新