经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：遇事不决，请教裴总。

很多负责人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。

但这个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇报。

腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。

到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。

可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？

于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。

一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？

嗯，也许这个问题，作为元老员工的包旭会知道？

想到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？

包旭想了想，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”

“嗯，这确实是一门学问。”

“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”

“据我观察，负责人们在日常工作中，可能会遇到三种情况。”

“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”

“第二种是非常高端、涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划。”

“而第三种情况，则是介于这两者之间。”

“既不是单纯的日常琐事，也不是那种大到会直接影响到整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”

“这种问题，一般来说也是不需要去问裴总的。”

“因为裴总在布置任务的时候，往往已经给出了一定的限制与暗示，之所以没说得那么明白，主要是想培养负责人们独立思考的能力，提升视野、眼界和业务水平。”

“裴总的目标，是把每一位负责人都培养成‘才’，不仅对行业有深刻的理解和洞见，成为真正的领导者，同时还能精通不同领域的工作。”

“而布置任务以后，负责人们通过裴总给出的条件逆推出裴总的真实想法，这相当于是一种练习，练得多了，工作能力自然就会获得提升。”

于飞听得直点头。

他已经加入腾达一段时间了，又是在腾达游戏部门，听老员工们讲过不少裴总开发一款款游戏幕后的故事，每一款游戏都是游戏部门的负责人费劲千辛万苦才解答出来的。

而这确实像是一种培养、一种考验，就像是完形填空的习题。

包旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是要请教裴总的。”

“比如，确实毫无进展，甚至可能会影响工期，导致项目无法完成。”

“或者，在裴总布置完了任务以后，情况和环境又发生了变化，原本的方案可能变得不合适了。”

“裴总虽然能够看到每个人身上的优缺点，但也不可能100%地料事如神，有时候也是会高估或者低估员工的。”

“遇到这些问题，也要及时汇报，由裴总来决定是不是要对方案进行一定的修正。”

于飞点点头，完明白了。

现在显然是需要