源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。

但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。

裴谦翻着小册子，差点笑出了声。

还有这种好事？

这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？

一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！

不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。

倒是教辅机构里的这个人才理解对了！

果然，换个环境就是不一样。

这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。

明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！

但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。

也正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试，结果完全没达到自己想要的效果。

现在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻，经过两层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！

这就很离谱。

那肯定是不能拦着。

不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！

好不容易对腾达精神的理解出现了一点正确的苗头，可不能就这么简单地掐灭了。

裴谦微微一笑“没必要去多加干预，腾达的解读方式是多种多样的。”

“更何况，我觉得这个小册子对腾达精神的理解，也挺对的嘛，在很多地方还是有可取之处的。”

裴谦不能说它“完全正确”，但在某种程度上肯定一下它的正确性还是没问题的。

吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。

挺对的？

这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊！

虽然做的是一样的事情，可内核从积极向上的奋斗精神，变成了萎靡不振的摸鱼精神啊！

似是而非，危害才是最大的。

可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？

吴滨非常困惑。

似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最初。

那时他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。

在那之后，他认真钻研、仔细揣摩，对腾达精神的理解不断拔高，认为自己已经走在了正确的道路上。

但现在，他发现自己好像又不懂了。