优秀员工的一次选拔和考验，是一次自我挑战。

而且换位思考一下，如果参加受苦旅行的都是负责人，而其中混了一个普通员工进去……这不就是在裴总面前有了露脸的机会吗？

到时候如果腾达要开新项目，或者部门负责人因为种种原因调走了，肯定是给裴总留下过印象的人更有机会得到提拔和升迁啊！

有些人觉得做普通员工就挺好，但也有些人还是希望到更高的岗位上去发挥自己的才能的。

所以胡显斌的这番话，明显还是有一些道理的。

而另一部分人则是无动于衷。

休想骗我去受苦！

这些人不想当负责人，觉得目前这个岗位就挺好，福利待遇拉满，工作量也正正好。

至于张楠，则是暗自发笑。

因为从张元那里听到过吴滨的理论之后，再听胡显斌的这通说辞，就知道错的离谱，完是曲解了裴总的意思。

这批负责人为了骗其他人去受苦，也是煞费苦心。

看到张楠有些忍俊不禁，胡显斌嘴角微微抽动。

这溢于言表的嘲讽是怎么回事？

别幸灾乐祸啊，你现在也是负责人，就凭你现在负责GOG部门，这受苦旅行你也跑不了！

胡显斌轻咳两声：“怎么，难道你觉得我说的不对吗？”

张楠微微一笑：“当然不对了。”

“其实验证的办法很简单，只要你们主动申请去受苦旅行，看看裴总会不会批准就知道了。”

按照吴滨的理论，受苦旅行是为了纠正那些工作狂负责人的错误观念的。

如果主动申请参加受苦旅行，那就证明已经病入膏肓了，工作狂已经到一种无可救药的状态了。

到时候别说去受苦旅行了，被穿小鞋都不奇怪。

胡显斌非常不服气：“确实有可能不被批准，但那是因为受苦旅行是精英选拔制，并不是每个人都有机会去的！”

“报名了，如果履历不够、能力不够，也不一定会被选上，这不是很正常的事情吗？”

俩人各执一词，都觉得自己的解读没问题。

其他人面面相觑，一时之间不知道该听谁的了。

因为在对裴总意图的解读上面，负责人们还真的很少出现这种巨大分歧的情况。

以往都是一个负责人提出解读，另一个负责人点头赞同，并补充一番之后，很快就能达成一致意见。

但这次，显然两个人说得似乎都有道理，而且谁都说服不了谁。

张楠本来想把吴滨的理论给胡显斌解释一番的，但一来这个场合人太多，这种涉及到腾达精神内核的内容不宜过度张扬，只能在负责人的小圈子里传播；二来她觉得胡显斌这么说显然是不怀好意，仗着自己短期内不会再去受苦旅行就想坑别人，也不想跟他分享正确答案。

所以，张楠也没多解释，俩人谁都说服不了谁，也就没再继续争执，很快翻篇了。

只不过对于受苦旅行的解读，却出现了两种不同的声音，让在场的所有人都默默地记下了这个事情。

……

……

11月16日，周五。

朝露游戏平台。

“严奇对吧？你好，我是贺得胜，圆梦创投的负责人。”

会客室内，贺得胜跟严奇亲切握手。

严奇颇有种受宠若惊的感觉，因为他的计划书给过去才刚一周多点的时间，竟然这么快就有了回复。

其实之前李雅达已经跟他简单通过气了，说那边过段时间会有回复，而且已经跟严奇说了，让他把设计稿改一改，把之前因为预算问题砍掉的设计都补上。

李雅达也没说得太满，就只是说往详细里写，最后如果预算不够可以再砍，关键是让投资人