一来二去，这不就认识了吗？而且还不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住考验。

如果能跟腾达各部门的负责人建立这种联系，那当然是一件大好事啊！

虽说第一期已经有很多负责人受苦了，但保不齐裴总还会安排他们再第二次参加受苦旅行，这完有可能。

当然，也有可能只此一次。

但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人都安排了一个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些人牵上线同样也是很有价值的。

腾达各部门的人员变动这么快，说不定某天这个潜力股就变成负责人了呢？

而且再往深了想，越是报名早，就越是能接触到腾达偏高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员工了。

虽然也有一定的人脉价值，但相比于最开始的这几期，人脉价值就大大减弱了，不是很划算。

很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。

这无疑是对自家公司骨干员工的一种福利，一种栽培啊！

当然，这些骨干员工成长起来之后，也能为富晖资本带来实实在在的好处，李石也能少费点心。

但不管怎么说，作为老板愿意掏钱，贴上两个月的带薪假以及每人两万块钱，这也确实是大手笔、相当厚道了，李总还真没说错，这确实是为了大家好。

想通了这一层之后，在场的人立刻纷纷举手。

“我去！”

“我也愿意去！”

别说公司给带薪假和补贴了，就算公司不给补贴，只要允许请两个月的假，那么也会有人愿意去的。

毕竟受苦是次要的，锻炼精神也是次要的，关键是为了人脉，为了以后的职业发展！

要是这么一想的话，区区五万块钱对这些在投资公司上班的人来说，来真不算贵，因为人脉是无价的，掏钱也买不到。

看到众人都踊跃举手，李石也不由得露出了笑容。

很好，这些人毕竟是富晖资本的骨干员工，一个个的都还不算太蠢，一点就透。

“好，既然如此，人力部尽快出个名单报名吧，报名越早，这五万块钱就花得越有价值。”

……

与此同时，受苦旅行特训基地。

刚刚结束训练的众人获得了短暂的休息时间，姚波因为攀岩勇夺第一名而获得了玩手机的特权。

这也在情理之中，毕竟他是所有人里面最专业的，要不是特故意让着别人，估计每次玩手机的特权都会被他给抢走。

看着姚波玩手机的样子，众人纷纷流露出羡慕的眼光。

姚波刷了一下消息，突然精神一振：“包旭之前离开果然是去办事了，受苦旅行终于开放报名了！”

“我这就给人力部发一条消息，让他们安排我们公司的人来受苦旅行团建一下！”

这话刚一说出口，姚波就发现朱小策、郝云等腾达员工看他的眼光有点怪怪的。

乔梁显然是良心未泯，轻咳两声之后说道：“姚总，己所不欲、勿施于人啊！这么受苦的地方你忍心让手下人来吗？”

姚波很是诧异：“怎么受苦了？我觉得这个地方挺好的啊！”

“虽然我早就玩过很多年攀岩了，但是这个地方教得还挺规范的，训练日程安排得也非常合理啊。”

“我们金鼎集团的主营业务本来就是健身服饰和饮料，结果员工们一个一个的都不健身、不锻炼，这能说得过去吗？这种活动就该多组织组织！”

“我算了算，攀岩的课程本来也挺贵的，一个小时的私教课怎么也得两三百，来受苦旅行这边不仅能学攀岩，还有各种野外生存活动的锻炼，有助于培养艰苦奋斗的精神，