，最明显的不同在于2月份和8月份的考试，是有特殊要求的！

这个考试只招三种人第一种，35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。

必须符合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。

但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。

吴滨感觉自己有点傻眼。

这三种人，可都是其他公司最不想要的三种人啊！

首先第一种，35岁以上的人。

很多公司都说过，要“定期向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。

除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干的。

原因是多方面的，其中的一个直接原因是员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无固定期限的劳动合同。

这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到劳动者退休才终止，它具有很强的稳定性。

所以，很多公司会将无固定期限的劳动合同看成是一种“终身包袱”，会想方设法地避免。

很多人二十多岁毕业参加工作，刚好在三十五岁左右的时候，就要跟公司签这种无固定期限的劳动合同了。

至于深层原因就比较复杂了，但说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动力，想要淘汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。

这也是为什么很多人都在说“中年危机”，都在说“程序员干不过四十岁”，因为在很多公司眼中，员工都是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值都会急剧下降，自然要想方设法地要把这些人给淘汰掉。

大部分公司都这么想，再加上人到中年，家庭、孩子、医疗等各项支出陡增，可不就得出现中年危机么？

第二种人，近期有生育计划的人。

这个就不用多解释了，生孩子要歇产假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分的精力，必然会影响工作效率。很多公司在招聘的时候遇到三十来岁的女性，都会问一句近期有没有生育的计划。

而裴总给出的这个方案是男女不限。也就是说，男的来应聘也可以，只要配偶打算生就行。到时候男的也陪着一起放产假就行了。

第三种人，跟公司打过劳动仲裁官司并且胜诉的人。

这个人群，也是会被排挤的，因为很多公司的hr已经形成了一种事实上的联合，就是为了更好地压榨手底下的员工。

按照正常人的想法，员工受到不公正待遇，发起劳动仲裁胜诉了，这不是天经地义的事情吗？

但在很多公司以及公司中的hr看来，这种人妥妥的是刺头啊！你今天能仲裁老东家，明天是不是也会仲裁我？

所以，很多公司之间就形成了一种默契看哪个员工不顺眼了，就去“劝退”。如果你比较识相，不要赔偿金乖乖走人了，那大家好说好商量，离职证明上我就稍微美言几句。

但如果你不识相，非要去劳动仲裁，要赔偿金？那不好意思，离职证明上我怎么写你可就管不着了。

而且，只要所有公司都非常默契地不再招收有过劳动仲裁经历的员工，那以后不就没人敢再去申请劳动仲裁了吗？

简直是计划通！