他们，稍安勿躁。

在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！

卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”

吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。

他只好把事先准备好的方案拿了出来道“既然如此，我就先讲讲方案吧。”

“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”

“我们先说公司管理方面的整改方案。”

“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”

“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”

吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ars的具体用法。

大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。

会议室的众人听完再度面面相觑。

本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！

反倒是卫景辉脸上露出了笑容。

因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！

果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。

不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。

这还能有个好吗？

闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！

但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！

只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。

想到这里，卫景辉微微一笑“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明！”

“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏！”

卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。

见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”