种成功而失去动力，止步不前！”

“只有经常地更换视角，才能认识到我们在工作上面的不足。”

“第二，我们要时刻警惕脱离底层员工的危险。很多部门制定出来的策略，可能在负责人的视角是没有问题的，可是一旦落实到中层，再落实到底层，就会产生各种各样的问题！”

“我们要经常听取普通员工的意见，甚至要自己亲自去做普通员工的工作，才能更好的了解部门的情况，制定出更加合适的策略！”

“我们必须始终清楚地认识到，在腾达集团只有职务的不同，没有地位的高低！优秀的人可以承担更多的工作而获得更多的报酬，但不能因此就排斥其他人，也不能因此就有了高人一等的思想。”

“我们和普通员工一样，都是在裴总的领导下努力的为腾达集团为社会作出贡献！”

“第三，我们应该让腾达的商业模式发展壮大，引入其他兄弟公司的优秀人才进行交流和共同管理。”

“这种不同模式和思想上的碰撞，对我们而言也有着至关重要的意义！”

“我觉得裴总将下基层活动常态化，应该也是出于这样的考虑。”

“而我们作为负责人，一定要体谅裴总的良苦用心，我们要做的就是认认真真地执行下基层的决定，认真去感受，而绝对不能让这个活动变得流于形式！”

“好了，接下来大家回到各个部门进行工作交接吧！”

听完黄思博的发言，众人纷纷鼓掌。

因为黄思博说出了所有负责人们的共识！

有了这个共识，交接工作就更加顺利了。

代任负责人们提出了一些不错的方案和建议，而原本的负责人们则是认真的听取吸收。能够沿用下来的策略就尽可能的延用下来，需要改善的地方也要持续不断的改善。

所有负责人们都清楚，腾达集团和反腾达联盟的战斗已经进入到了关键时刻！

虽然双方暂时偃旗息鼓，腾达集团甚至还占有了一些优势，但反腾达联盟随时有可能卷土重来。

在这种紧张局势下，某个部门如果出现了纰漏，很有可能会被反腾达联盟抓住作为突破口，向腾达猛攻！

所以负责人们全都紧张起来，迫不及待地在腾达的各部门掀起了新一轮的改革风暴！