五分钟之后，又有人敲门。

“裴总，各部门负责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。

裴谦点点头“好，我马上来！”

现在已经是8月份，又到了一年两度的优秀员工评选时间。

原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。

别说，推迟了这半个月，还真有用。

好多内鬼都浮现出来了！

这要是早开半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。

裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？

腾达众多部门的负责人齐聚一堂，有说有笑。

其实大家心里都清楚，腾达现在发展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。

甚至有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负责人。

因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。

而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。

这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。

很多人都想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。

于是大家都只好看开。

至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现在已经没那么多。

ne俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。

总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。

包旭在座位上坐着，心态很坦然。

这次总不能再是我了吧？？？

虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选中啊！

仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。

黄思博那次，包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作，劳苦功高，获得优秀员工第二名，这很正常；

吕明亮那次，包旭虽然低调了不少，但《游戏制作人》开发过程中调试了游戏细节，还负责了老游戏的调优，也刷了不少的存在感，所以又获得了第二名；

后来，包旭就开始拼命地缩，甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到，这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。

裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险，又让包旭陪着去了！

所以，包旭继续吸取教训。

旅游回来之后，他就跟李雅达一起退居二线，除了偶尔简单地出谋划策之外，什么都不管了，努力让自己的存在感完全降成零！

更关键的是，最近这半年，游戏部门并不算特别出彩。

《奋斗》还没研发完成，没来得及上线，跟其他部门相比，腾达游戏部门做得并不算很出色！

胡显斌是不可能拿到最佳员工的，闵静超也够呛，因为他只是负责g的更新维护。

其他部门，则是成绩斐然

肖鹏的摸鱼网咖30大获成功；

芮雨晨的摸鱼外卖扭亏为盈还上了电视；

余平安的腾达生活a整合了许多产业；

ntto手机大卖；

飞黄工作室的电影又拿票房又拿奖……

而且这还只是其中的一部分成绩！

这些部门的表现，全都比游戏部