裴谦人有点晕。

“留白”是什么意思？

这不就是一个普通的采访吗，怎么还被你给玩出花样来了？

赶忙往下看。

纪录片的正片，首先是一些关于京州的风景。

“这还是笔者第一次来到京州。”

“对于京州，笔者原本没有太多的印象，只知道它是汉东省的省会。”

“作为一个普通的二线城市，京州的各种产业都说不上特别发达，也没有非常著名的名胜古迹或者大型企业。”

“但在深入了解京州当地的风土人情之后，笔者的看法发生了翻天覆地的变化。”

“如果用简单的一句话来概括，京州给人的感觉是‘传统与创新并存’。”

“它就像是一条正在抽出新芽的老树，同时让人感受到历史的厚重和现代的创新。”

“这里有一些名胜古迹，昭示着这座城市悠久的历史；同时又有许多新兴的公司，展示着这座城市勃勃的生机。”

“虽然这些名胜古迹未必有、多么的有名，这些新兴的公司也未必有那么大的规模，但这种新与旧、沉稳与冒险、保守与创新互相交织的感觉，却仍旧深深地印入了这座城市的血脉中。”

“俗话说，一方水土养一方人。”

“在腾达的身上，也能看到一些京州的影子。”

“有的时候，它显得非常保守、非常稳健。它投资了许多传统行业，比如实体、物流，脚踏实地，从细微之处，不断改变着人们的生活方式；”

“有的时候，它又显得非常激进、充满创新精神。它制作的游戏往往是天马行空、不拘一格，让玩家惊叹。”

“这种京州精神，让腾达成为了一家独具特色的企业，在短短一年多的时间之内，快速地发展壮大，把那些躺在功劳簿上的企业，全都远远地甩在了身后。”

紧接着，是腾达公司内部的一些画面，包括办公区、员工工作和就餐的情景、摸鱼网咖的场景等等。

“与京州绝大多数公司不同的是，腾达总是给员工们最好的工作环境和薪酬待遇，甚至会让人有一种‘是不是太过了’的疑问。”

“但事实证明，优渥的工作条件更加激发了员工的积极性和创造性，让腾达以一种令人瞩目的速度快速发展。”

开头的这一段介绍，算是把腾达和京州完全绑定，表面上是在夸京州，实际上也是在夸腾达。

只能说，夏主编一行人刚来的时候在京州采风，没有白采！

这里面有不少的镜头都是京州的地标建筑，虽然视频的开头部分时间并不算长，但也非常全面地体现出京州的风土人情，拿出去做城市的宣传片也完全不会有任何的违和感。

对此，裴谦表示情绪稳定，因为这种程度的夸奖在他的意料之内。

唯一有点担心的是，腾达的福利待遇算是彻底曝光了。

当然，裴谦也知道这事瞒不了多久，京州的职场圈子就这么大，腾达的员工越招越多，保不齐就有人出于炫耀的原因，把福利待遇给宣扬出去。

但之前再怎么传，也仅仅是局限在京州当地而已。

现在官方的这个片子一放出来，怕是会有大批其他城市的人才也大老远地跑来京州，找腾达求职了。

不过还是那句话，下个周期的事情下个周期再说。

裴谦继续往下看。

接下来就进入了对腾达员工的采访环节。

在采访的视频出来之前，首先简单介绍了黄思博的履历

曾经在京州市一家游戏公司做执行策划；

加入初创的腾达游戏之后，被破格提拔为执行主策，主导开发《海上堡垒》；