烈了，让裴谦有些始料未及。

这封内部信发在内网的时候，倒是也引发了一些反响，但根本就没火到这种程度。

那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血，也就过去了。

因为能上内部论坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。

所以，看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。

可到了微博上，情况突然不对了！

网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？

之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在又出来一封内部信，腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了！

到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是

老板是个伯乐，非常善于发掘人才；

员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大公司那种森严的等级制度；

福利待遇极好，不会压榨员工；

到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。

还有很关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超一线城市那样生活压力巨大。

综合种种因素，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！

俗话说，不怕不识货，就怕货比货。

在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身体。

这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！

于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！

几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历。

裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！

看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。

不过，头疼的原因不太一样。

hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才。

而裴总就比较僵硬了。

他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？

但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。

现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着。

如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？

裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。

“招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷。”

裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。

以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。

那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。

那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？

这谁顶得住啊！

“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”

“太优秀的员工，是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯