吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。

不通过的话，接下来还有三次机会。

吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。

所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。

这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。

而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。

吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。

这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。

现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。

吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。

显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。

大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。

很快，众人纷纷落座，开始答题。

吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。

“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该”

吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。

“这么简单吗？”

“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”

“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”

吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。

这个题目跟想象中的差别也太大了。

吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。

但是现在看来，很简单嘛！

果然是走过场。

就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？

吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。

但是刚要提交答案，又感觉不太对。

就这么简单？有必要搞个测试吗？

联想到之前的经历……

腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。

出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……

还是应该加班完成啊？

吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变……

“……可能是我想多了吧。”

“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”

吴斌答题的速度越来越快。

他也很想深思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。

不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！

答着答着，吴斌突然一皱眉。

“嗯？这题不是答过了吗？”

“题库太小，题目重了？”

吴滨仔细观察，发现这道题目跟之前的某道题目很像，同样是关于加班的问题，只不过这次加了一个定语裴总交代的任