门，且只能对该部门维持必要的开支，不可进行任何投资。

也就是说开工资可以，但是投钱做项目不行。

裴谦非常满意，果然是可以的！

那就不用多说了，下个周期先把飞黄工作室给休克了！

一部电影赚了几千万，要是按照现在的速度，让他们一年拍个三四部电影，那岂不是要上天？

此外，裴谦也已经发现了，首位淘汰制虽然很有效果，但也有一点点小小的弊端，比如，容易激发员工们的斗志。

所以，裴谦觉得，有必要对一直亏损的那些裴总心中的优秀部门，也予以表彰。

这就是“首位淘汰制”的补充，“末位奖励制”！

裴谦早就已经想好这个奖项要给谁了。

逆风物流。

从创立之初，逆风物流就在兢兢业业地为裴总亏钱，吕明亮接手之后也并未扭亏为盈，深受裴总的信任。

至于这个奖励叫什么，裴谦也想好了。

就叫“腾达基石奖”。

可以强行解释为逆风物流兢兢业业，为其他部门服务，是腾达集团能够快速发展的基石。

当然，实际的原因在于他们亏钱亏得多。

裴谦希望这个奖项能够给所有部门一种暗示哪怕你们部门一直亏钱也没关系，你们不仅不会得到惩罚，反而还会得到奖励！

事不宜迟，裴谦觉得这个结算周期就可以把基石奖的奖励给发出去。

最后，裴谦觉得跟腾达合作的那些公司和部门，也可以多花点钱。

一直以来，腾达跟各种其他的公司都有业务上的往来，比如游戏部门的美术资源、网咖和餐厅的食材采购、手机部门的供应链、惊悸旅舍的装饰装修道具等等。

现代社会讲究专业分工，必须要跟其他公司密切配合，才能做出好产品。

而根据众所周知的腾达精神，腾达公司的各个部门在跟这些公司合作的时候，一向是给最多的钱、要最好的货。

这个地方的开销，看似已经到顶了。

但是正是因为到顶了，裴谦才要发挥一下逆向思维，继续在上面砸钱！

就拿食材采购来说。

在最高开价的基础上，再强行溢价10，并要求对方为腾达专供的食材。

很显然，对方只能是在好食材的基础上再精挑细选一番，跟原本的食材并不会有很大的差距，甚至做菜之后根本体会不出来。

但是，采购费确实真金白银地花出去了。

其他的产业也都类似，总之强行要求合作公司在最高标准之上再确立一个腾达标准，强行多塞钱！

全都写完之后，裴谦把文档从头到尾看了一遍，满意地点了点头。

嗯，心里踏实多了！

立刻把文档发送给辛助理，让她把这些方案拆分发给各个部门，让各个部门开始准备。

而后，裴谦把电脑上的文档清除，交给服务生收好。

刚起身准备离开，就看到阮光建等几个人有说有笑地从街对面走了过来，到网咖门口推门而入。

看到裴谦，众人眼前一亮。

“裴总！”

阮光建的脸上也露出笑容“我的工作室已经搬到街对面了，裴总有时间可以常来串门！工作上有什么事情随时开口，在原画这块，就放心地交给我们工作室就可以了！”

裴谦呵呵一笑“当然，我对你们的能力没有任何的怀疑……”

看我背上鲜血淋漓的伤口就是最好的证明……

“好了，我还有事，要先走了，你们替我陪好光建兄。”

裴谦看了看林晚、陈康拓等人“明天会安排在明云私厨聚餐，你们记得把