持续了将近三个小时的高管会终于结束了，这次会议对于公司来说尤为重要，自然时间也很长。

不过所有的与会者们非但没有因为漫长的会议而感到疲倦，反而都是精神大振，这场会议结束之后意味着公司总监及其以上的管理层都要升职加薪，自然是振奋不已。

会议结束之后，罗晟在蓝星科技待了一段时间，把后续的一些工作处理掉，工作的重心再次转移到蔚蓝海岸公司及其“蔚蓝海岸实验室”专注技术研发。

蔚蓝海岸第一代智能手机的玻璃问题已经找到了供应商解决，已经与北美的玻璃巨头康宁公司签下了一份战略合作协议。

解决手机玻璃的问题仅仅只是整个[azure]庞大计划中一个小小的子版块而已，不过在罗晟的带领之下，技术研发正在一个个的解决，不得不说与铧为达成战略合作，打通人才壁垒之后，研发进度是大幅提升。

如今，研发团队已经开始着手操作系统的开发，效率可以说非常之快，但时间依然非常紧凑，仅剩下一年零几个月的时间了。

……

翌日，在张博文的主持下，蓝星科技召开了一场临时的媒体发布会，正式对外披露了公司分拆重组大调整的相关细则。

张博文可以说是目前蓝星科技实权派的二号人物，这位是秦微木帮助罗晟找来的管理人才，作为一名职业高管，罗晟对他的工作是非常满意，公司上下他都能够打理的井井有条。

没有张博文，只怕罗晟会忙的晕头转向，而蓝星科技此次重组之后，罗晟也会相对更加轻松。

蓝星科技的非重大问题交给张博文去处理即可，公司的日常运营问题也交给他处理即可。

随着此次分拆重组的消息披露出来，业内的媒体也迅速对其进行了报道，市场对于蓝星科技此次做出的调整是非常认可。

尤其是各大投资者，在看了公司架构重组后非常认可这一改变，一致认同这是从初创公司走向成熟的必经之路，重组之后的蓝星科技集团无疑更加像是一家互联网科技跨国巨头了。

对于投资者而言，内心是复杂的。

罗晟的一些举动有时候真的是很挑战vc的心脏，有时候他对公司的一些决策和运营管理让投资者又不能在满意，例如这一次分拆重组，无疑体现了罗晟对于蓝星科技的规划非常的清晰。

可有时候，投资者对他的一些决定感到匪夷所思，例如刚刚过去不久罗晟在游戏产业疯狂砸钱的事情。

这么来回折腾也是把各大vc虐得死去活来，真的太虐心了，这种落差感简直不要太难受。

而重组之后的蓝星科技的确是给业内产生了另一种震撼，在此之前外界的感受就是一家有潜力的崛起的新型互联网大企业。

但随着分拆重组，旗下六大业务板块剥离出来成立十家全资子公司之后，再去审视一遍就会震撼的发现，几乎每一家子公司都具备成为互联网一等一的大型公司。

每一个子版块都在高速增长，却都隶属于同一家集团旗下，这么去看待蓝星科技集团，才意识到这家公司在短短的两年多时间里，不知不觉已经成长到了如此恐怖的地步。

不说已经是互联网界的全球巨头，但拥有成为全球互联网巨头潜力却已经没有人会反驳了。

相比较别的行业领域，互联网界的从业者的年龄相对来说要年轻，而蓝星科技的主要管理者的年龄又是在互联网领域中偏低的。

只要翻开蓝星科技的人力资源组成结构就会发现，上到公司创始人，下到部门主管，八零后占据了近一半左右，而以全局的眼光来看，蓝星科技的核心层管理平均年龄在29岁以下，中层管理平均年龄在25岁以下，全公司的员工平均年龄只有22岁左右。