部建设成为除了安保之外，还能临时负责其他工作的多面手。保安部的半月薪，7千元起，税后。”

“公司保安都是多面手。最起码，所有人都会开收割机、拖拉机。还有人懂得机械维修，也有人会操作烘干塔楼……”周瑞道。

“嗯，将这些资料整理一下，之后送去人力资源部。”陈默犹豫了一下，打开车子后座，邀请周瑞坐了上去，陈默也坐了上去“瑞哥，我这里有一个不成熟的想法。”

“什么？”周瑞道。

“保安部，正职工作其实不多。我想，将保安部纳入人力资源管理。进入保安部后，让他们学习各种能力，之后集团需要人的时候，优先从保安部里面挑选。也给保安部的员工一个可以提升的途径……你觉得呢？”

“挺好的。其实现在的工作也不需要太多保安，不过您的月亮岛好像需要大量人手……”

陈默点点头“月亮岛是那边需要人，可是普通保安的工资待遇，是肯定不如公司基层员工待遇的。公司今后需要一些职保安。职保安的业务能力你得把好关了，尽快培训一批人出来，依旧要是40人以上。职保安的待遇，半月薪1万元起，税后的，五险一金这些部公司出钱买……”聊了会，陈默将科恩叫了过来……

一起聊企业文化。

企业文化决定了效率，安等等。

商量决定，今后公司招聘人员，先进去保安部待一段时，让周瑞操练一下他们。

几天后，云山牧业集团的年终奖名单出来了。

奖励分四个梯队，第一梯队是高级管理层，像科恩、康斯，周小成，程建刚、罗志、周瑞，还有几人，他们算是第一梯队，年终奖50万——100万。

第二梯队是总部管理层和基层管理层、核心员工，年终奖10——30万。

第三梯队是最终入职5个月以上的员工，且每个月都拿到勤奖的员工，年终奖5万——10万。

第四梯队，都是入职晚，又或者经常请假的员工，年终奖0元——4万元。

有些是刚入职的员工，过来上班两个月都不到，肯定没有年终奖。还有些经常请假，一个月三十天，本来只有4天的正常假期，有人平均一个月上20天班不到……某一个月请假几天，甚至十几天都还正常，可以理解，可连着几个月都是如此……这样的员工直接开除了，没有太多道理可讲。除了极个别的情况……

陈默，说到底还是个资本家，不是慈善家。

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