己还离不开他……

“不过，我现在毕竟还是你们的工会主席，”米歇尔··艾普尔语气一转吗，说道“身为工会主席，我有权利、也有义务将你们的利益诉求转达给资方，所以，先生们，大家现在讨论一下吧，接下来你们打算怎么办？”

接下来我们打算怎么办？

对对，接下来我们打算怎么办！

工人们这才反应过来是了，公司已经准备要裁员了，接下来自己打算怎么办？

人群中，不知道是谁忽然喊道“阿普尔先生，如果我们不要求增加时薪，您能和费尔南德斯先生说一下不要裁员吗？”

咦……

这话一出来，工人们顿时一愣如果劳方放弃增加时薪的要求，公司是否可以放弃裁员？这个……可以啊！

实话实说，大家现在的收入已经很可以了，每个月的工资、奖金以及补贴，基本上可以达到税前1300美元的水平，在美国的产业工人当中已经算高的，虽然福特汽车和克莱斯勒汽车、通用汽车那边的工人的收入更高一些，但也就是1400美元左右而已，每个月也就比自己多100美元。

在这之前，大家看着自己的同行每个月比自己的收入多100美元，心里不平衡，总觉得自己吃了老大的亏，但要说工人们内心的情绪已经到了“不增加时薪老子就不干了！”的程度，那也不至于，更多的还是“能增加收入当然好了，不过现在的收入也够用”的有枣没枣先打三竿子的态度。

可在有可能被裁掉的风险面前，工人们就不得不回过头来仔细想一个问题如果自己失去了现在的工作，自己能找到一份什么样的工作？

能找到一份什么样的工作不好说，但月薪能够达到1100美元就算是不错了。

这么看来，似乎不增加时薪也不是不可以接受？

听到这话，米歇尔··艾普尔也是一愣“谁说的？站出来？”

“……”

没有人站出来。

当然不会有人站出来。

对于这种情况，米歇尔··艾普尔也没感到意外，他点点头“如果是这样，那我到时可以代表大家去跟费尔南德斯先生谈谈，但是现在，我需要确认一点大家同意这个做法吗？不增加时薪，但公司也不得裁员，大家商议一下。”

工人们顿时交头接耳，小声的讨论着……

“如果能不裁员，我觉得不增加时薪也是可以接受的。”

“这个……怎么说呢，虽然端起内可以接受，可如果时间长的话，那可怎么办？物价每年都是在上涨的……”

“这个倒也是，一年两年不涨倒也罢了，可如果长时间不涨，谁能受得了？”

“要是能够跟老板达成协议，咱们的工资能随着物价的增长而增长的话，那就好了。”

“唔……这个可以，让艾普尔那家伙跟老板商量去呗。”

“可恶啊，就是不知道被裁掉的是那些岗位，如果知道是那些岗位就好了……”

……………………

在一阵纷纷攘攘的讨论中，终于，工人们基本达成了一致如果费尔南德斯·陈先生保证不裁员，工人可以放弃增加时薪和福利的要求，但是，考虑到物价上涨方面的因素，公司必须一句物价的涨幅，每年为工人增加相应比例的收入，以确保工人们的生活水平。

这也是没办法中的办法，虽然大家都知道被裁掉的人只是少数，或许也就裁掉几百人，最多也就是上千人，但谁也不想成为那个倒霉蛋，在这种情况下，大家也能退一步了。

米歇尔··艾普尔对这个结果很满意，他的嘴角微微翘起了一个很小的弧度“很好，先生们，我再次询问一遍，这个‘放弃本次增加时薪，但公司不得裁员，同时公司每年要根据物价上涨的幅度增加工人们的收入’的要求，是