都是很不错的，大家也都很有信心，自然不怕业绩考核。

事实也的确是如此，就是四月旬的时候，这些人递交上来的去年一年的工作报告也是让安逸看得特别满意，居然全部都完成了业绩目标，甚至还有不少的提高，如此也就不用再进行处罚，只需要备足奖金给大家下去就行。

关于奖金的放，公司有一整套的测算方法，得到奖金高的当然是郭勇，一共有二千万整。另外就是李毅，做为现盛达公司的经理，他能够拿到二万的奖金。其他的如一些经理级别的高层也多五十到一万之间。包括李彤内，都能够拿到八十万的奖金。

现可是二年，能够拿到几十万上万的奖金完全就是个神话，如果流传出去，肯定会整个华夏引出轰动。

要知道前些日子，南边省份有一个招聘经理的广告，号称年薪五十万。整个华夏都轰动了，无数的人都羡慕得流口水。

可是如果让他们知道安逸手下当经理，年薪多少先不用说，只是一个年终奖金就有这么多，恐怕都会昏厥过去。

基于这样的原因，安逸不想出这样的风头，所以了这么多奖金，也强调大家要保密，可是不想再受到那些媒体记者的轰炸了。

另外再者说了，这种奖金的事情还是要隐密一些比较好。除去安全因素之外，对于公司内部团结也会有影响，这些大家那当然心里也都数。

虽说真正的保密有些困难，大体的数目用不几天就互相有底了，可是表面上还得保持不清楚的状态，心里却都已经暗暗咬牙今年一定要拼命，到明年的时候争取拿高的奖金。

其实奖金还是一个方面，安逸也已经放出话来，去年一年大家都工作卖力，成绩舍得肯定，所以公司会奖励大家每人一套房子，位置当然就正建设广场项目附近的那个地块，目前正紧张建设当。

这个决定引起的轰动可一点也不比奖金少，大家也都特别地感激。而且对于奖励房子的事情安逸并没有要求保密，另外这些房子也不仅仅是管理层有，公司的优秀员工也都会有份。

当然除去几位当选全国劳模或者标兵的员工之外，还需要分得房子的员工自己交一部分钱。那怕是这样也足够让整个公司的员工为之精神一振的了，工作起来劲头足，感觉也有盼头。这样对于公司凝聚员工的向心力也就强，安逸的一系列奖励也就能够看到实效挥出了作用。

这边的华晓为感受到大家热切的目光，也嘿嘿直笑，现整个会议上面风光的就是他了，“大家不用着急，房子正赶进，今年十月底之前就能够交工，到时大家也就可以住上房子了。”

会议室内顿时就又响起欢呼声，就这个时候，这些基本上都是独当一面的管理人们，却都象是刚得到心爱玩具的孩子。

安逸坐那里也是笑，心里明白大家所看的并不只是一套房子而已，这里面还有一种认同感，当然也有对公司蓬勃展的一种激动情感。

安逸他自己身为整个公司的领路人，必须的责任的就是想办法维持住这种情感，让大家对公司产生真正的归属感，只有那样才会形成坚实的企业内核，也就是企业化。公司也才会有持续展的动力，不会因为规模越来越大而突然崩溃。

不管怎么说，严格的管理只是一个方面，规定的是不允许做什么，还有就是一个合理的框架内行事。可是一个公司要想取得长足的展，却需要多自觉自愿的行动，需要有多的创造力，只有这样才是公司良性展的基石。

接下来的日子就比较得风平浪静，安逸基本上就待临前处理着公司的一些事务，期间又了一趟黑河那边和彼得碰头商量罗斯国收购企业的事情，总体来说一切事情都进展得相当地顺利。

唯一的一件比较有些波澜的事情就是关于‘里加’号图纸，经过专家的一致鉴定属于完整的真品，于是国家准备给予安逸