扰的运动，“我也是”

苏珊·福勒认真看了起来。

运动源自于两年前，一个女孩在网上举报一家娱乐公司的高管，在实习期间多次对她其进行职场性骚扰。

她不堪忍受遂在网上发帖控诉，并附上文字：“如果你曾受到性侵犯或性骚扰，请用“我也是”来回复。”

随后一两年内，成千上百的人回复了这条消息。

有些人只写了“我也是”。

更多的人讲述了他们各自的性侵犯或性骚扰经历。

越看苏珊富勒越受鼓舞。

一股勇气在心底滋生。

随后tiktok又为她推荐了中国反职场性骚扰的各种做法。

有人在网上发帖控诉，

有人找媒体曝光，

还有人去法院起诉，

……

被侵害的人自己组成了一个网络社区，彼此守望，互相鼓励。

将一个存在已久却又被很多人漠视的职场潜规则暴露出来。

影响力正在逐渐扩大。

从影视圈扩散到公益圈、媒体圈、创业圈……

看着一个个女人勇敢站出来，苏珊福勒突然有一股冲动，想要把自己在uber的工作经历写下来，分享出去。

她之所以离开uber，不但是因为职场性骚扰，还有公司内部泛滥成灾的性别歧视。

在团队正式轮值的第一天，她的经理就在公司聊天软件上发了一串信息骚扰信息：

先是说，他跟女朋友处于一种开放式性关系，但她女朋友总是可以轻松地找到新伴侣，而他却不行。

然后说，他知道不该在工作场所谈这些，但又情不自禁，因为他就是在寻找愿意与自己发生性关系的女性。

最后态度明确，想让苏珊成为他的性伴侣。

……

苏珊自然不会接受，反手一个举报到hr哪里，没想到对方很是偏袒经理，让她忍下。

在随后的工作中，苏珊不止一次被穿小鞋。

就她自己的见闻，公司在这方面放任自流，以业绩为上，强调狼性，谁有用，谁就有权力。

在拉斯维加斯的一场公司聚会上，一位经理猥亵多名女同事的胸部；

在一场对峙激烈的会议中，一位主管大喊歧视下属的性取向；

还有一位经理威胁要用棒球棒击打一位表现不佳的员工的头部……

乱七八糟的事，数不胜数。

之前苏珊没想过把这种事说出来。

怕被打击报复。

毕竟她只是一个小员工，而uber可是庞然大物，几百亿美金，甚至能够操纵舆论，影响司法。

再说了，即使说出来，也没几个人会相信。

而现在受到短视频的鼓舞，苏珊的冲动不可抑制。

想想遥远的东方，那么落后贫瘠，而女人仍然敢为自己发声。

自己好歹受过高级教育，怎么就不能勇敢一点？

想到就做，苏珊福勒在笔记本电脑前敲下一行字，《回顾在uber非常非常奇怪的一年》

……