。所以，他们拉拢那些中层，但是绝对不会去照顾那些基层的员工。

但是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚跟，必须要获得那些中层干部的认同和支持。

但是短时间内又无法解决这个问题。

那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层员工的支持，那些中层干部的作用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？

最关键的是，中层干部来源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完全可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不是更强了。

到那个时候，那三位副总裁还能够再继续牵制和架空自己吗？

好计策！釜底抽薪果然是好计策！

孙子兵法和三十六计不愧是中华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。

想到此处，秦锋笑着说道“我想到办法了。”

薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸葛强看向秦锋说道“老大，什么办法？”

秦锋嘿嘿一笑，说道“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼的话，恐怕没有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”

薛佳慧立刻眼前一亮，竖起大拇指说道“这个办法的确不错，不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”

秦锋笑了，说道“要想拉拢一个人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面好说，我们只需要规划好名头的设定就可以了，这个对我们来说没有任何难度，关键是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只有如此，我们才能有针对性的进行改善和提高。

所以，这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不要怕费事，不要怕麻烦，总之一句话，我们利用一个星期的时间，要完成对基层员工各项需求的调研行动。

我们要充分了解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么，他们对公司有哪些不满的地方，有什么地方他们觉得满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在着不足。

我相信，只要给这些基层员工足够的信任，他们一定会知无不言，言无不尽的。

这次，我们也不发布任何的通知，直接穿着工装下去，不要穿什么西服之类的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和身份就可以了。

至于谈话的方式嘛，大家随意，可以选择在办公室内谈话，也可以直接到生产一线去找他们谈。

总之，我们要达到一个目的，那就是摸清楚基层员工的终极需求！因为只有知道了他们的需求，我们才能有针对性的制定各项政策。”

诸葛强听完之后，眼珠转了转说道“老大，我认为我们在基层做调研的时候可以直接跟工人们透露一些消息，告诉他们，要对基层员工的工资进行大调整，如此一来，他们谈话的时候就会更加积极。”

秦锋听完之后，大脑飞快的转动了一会儿，立刻笑着说道“这样吧，大可以这样向员工们透露，就说我这位新总裁上任之后，将会提高所有基