那行吧，我明白了。”

二人再聊了几句，就结束了电话。

此时纽约耐克总部，总裁菲利普奈特神情严肃地在考虑问题。

他的计划成功了，通过旗下大量球员的发声，又联系了联盟三分之二的球队，再通过无数媒体的推波助澜，他已经将巨大的压力放在了斯特恩的身上。

他相信斯特恩顶不住这个压力，只要斯特恩顶不住，那么联盟修改规则就势在必行，而一旦防守被限制，就等于绑住了李坝的手脚，那时候耐克支持的球员和球队就可以乘势而起。

但现在有一个问题，球市问题。

李坝前后两次退役，导致这两个赛季的收视率大降过半，这种恐怖的影响力，是他需要考虑的。

一旦修改规则，而导致李坝离开联盟，那么肯定会有无数的球迷离开，那么也势必影响到耐克鞋的销售，导致营收大幅下挫，这是他绝对不想看到的。

所以，他既想打压李坝，但又不想让李坝离开联盟，他希望李坝老老实实地呆在联盟里打球，稳定球市，顺便为耐克赚取巨大的利益。

可怎么让李坝留下，这是一个难题，也是他无法控制的。

对他无法控制的事情，他就觉得头疼，眉头皱成了一团。

这次为了联合三分之二的球队向联盟逼宫，耐克付出了巨大的代价，大笔的赞助费掏了出去，如果不能彻底解决问题，耐克会血亏的。

最终，他决定群策群力，将这个难题在公司的会议上提了出来。

“总裁先生，我有一个办法，或许可以解决这个问题。”这时有个人站起来说道。

菲利普奈特看去，是北美销售部的副总裁洛克林，一个美籍华人。

“林，希望听到的是一个好主意。”他很淡漠地说道。

面对菲利普奈特，洛克林有些紧张。

他毕业于清华，在斯坦福商学院拿到了硕士学位，然后经过十年的努力，打拼到了现在的地位，并且成功地移民美国，成了一个真正的美国人，按说他的人生很成功了，应该非常自信才对，为什么在菲利普奈特面前很紧张呢？

原因很简单，即使他拥有了现在的地位，他也在这里感受到了对他无处不在的歧视，身为一个精英，他依然和一般的华人一样，处于歧视链的底端，他需要加倍的努力与成功，才能获得一些认同。

就像刚才菲利普奈特的话一样，如果这是其他的人说的，哪怕是个黑人，菲利普奈特的态度也会好很多，但他从这位总裁身上感受到的，是一种无视，并没有任何认同。