员工的服务礼仪规范，仪容、仪表、仪态，就是着装化妆装饰、表情眼神肢体等等，要标准、要漂亮、要专业，发挥你的专长，去改变她们，按照……空姐的标准要求。”

“啊？这么难啊？”

“哪里难了，让我来操作会难，对你来说就不难。标准我给你，你去训练。”

“还有呢？”

“第二个事情是有关直播。我想让你教店里员工编辑视频，做直播。这也是你的专长。现在传统的宣传方式效果越来越差，我们要抓住年轻人的喜好，把这一块做起来。

前期不指望能靠这个产生多大的销售带动，但是通过这个可以快速锻炼员工的自信、沟通和灵活应变能力，可以增加品牌的线上宣传力度，这就够了，老板绝对喜欢。”

谢明月眼睛立刻亮了，对这方面非常有信心，“这个没问题，还有呢？”

“第三个就是团建。一个是晨舞，你要教她们跳更有活力的，更有激情的，更好看的舞蹈，别天天弄那个抓钱舞，看到想吐。

然后是拓展游戏，调动团队氛围。”

“拓展游戏我不会哎！”

“不会就学，网上找，找赵老师沟通，还有准备的时间。”

“好！”

然后轮到赵古原了。

赵老师对这一系列的安排是很有点惊讶的，“原来我们有这么强大的团队啊！”

“哪里看出强大了？都是新手好不好，也就你一个老手，所以，你才是最关键的。”

“让你这么一安排，我可做的事情就不算多了，本来我还觉得亚历山大，现在看来，要那个价格我都有点不好意思了。”

“是吧，我也是这个感觉，那就降一点？”

“我是客气一下好不好，还真降啊？”

方程恩哈哈，“这一次合作就按约定好的吧。你也看到了，咱们现在是四个人，有可能是五个人分，你分去之后，剩下的我们可就不多啦。”

“放心，我一定对得起我的价值。”

“那你觉得你可以发挥哪些方面？”

“如果按你说的，门店的组织架构、薪酬激励都是专业调整过的，应该不需要碰触，那也就是员工销售技能、以及营销活动这两块。

咱们这个收费标准，若是只让客户看到形式上的变化，看不到业绩上的变化，肯定还是会有意见的。”

方程恩点头，“你说的没错。”

“这样一来，加上一场营销，十天时间就不够了。户外拓展就得两天，营销也要两天，培训还要至少两天，中间肯定要留出消化和调整的时间。”

“你觉得需要多长时间，列出详细的服务计划，要精确到每一天所做的内容。把我们刚刚讨论的这些项目按时间顺序排列进去。

呈现出可解决问题、预期效果、负责老师、时间节点、工具表单等等。

我要拿这个去跟那老板谈价格。”

“你们还没敲定价格？！”

“对啊，之前我又不知道自己能做什么，怎么喊价格？”

“我去~~我怎么有点上了贼船的感觉？这万一谈不拢呢？”

“所以我们要准备充分啊，拿出价值对等的东西去谈，谈成的机会就会大很多。再说，我们把预期效果在计划表上列出来的目的之一，就是给到一个最后的评估依据。

可以设定机制，如果做不出那个效果，进行一定比例的返款，或者免费延长服务天数。”

“这样风险不就大了？”

“没有风险，哪里来的高收益啊。”

“你这真的是第一次谈合作么？怎么这么老道？”

赵古原说出了其他几个人也想问的问题。

“你以为我这段时间是在干嘛？自从开始接触这个单，我脑子里就没闲着。”