“说起徐显，你这老东西是不是该感谢我？我就问是谁把徐显推荐给你的？是谁？”何常远异常激动地“质问”秦宗阳。

秦宗阳很是嫌恶地推开凑近的何常远：“差不多行了，邀功也不是你这样来的，别把你这张老脸凑得这么近，恶心人不是？我知道你慧眼独具好了吧！下次单独请你吃饭，好吃好喝供着行不？”

徐显在刚进公司的时候，秦宗阳根本就不认识徐显。不过在下机队的模拟机检查中，当时的检查员就是何常远。何常远接到机队长曹进文的指示，故意给徐显加大难度，结果在超低空的单发故障中，徐显凭借着细腻的操纵技巧，在飞机落地之后，配合的学员甚至都不知道飞机已经单发了，其效果堪称震撼。

当时徐显展现出来的在飞行操纵上的天赋就已经怎么也遮掩不住，何常远看得那是一个心惊肉跳啊。

恰好那时秦宗阳正在找徒弟，何常远跟秦宗阳私下关系不错，就将徐显在模拟机检查的表现跟秦宗阳说了下，推荐秦宗阳主动去找徐显。不然，等徐显下了机队，金子总会发光的，到那时，还不是各种教员抢着要？

虽然那时候秦宗阳已经是飞行部副总经理了，可是硬抢别人的徒弟总归是不好的，所以何常远建议秦宗阳先下手为强，在徐显还没有下机队的时候，直接去了徐显打工的地方找人。

原本秦宗阳只打算收个徐显，在未来四五年内能转升到机长就行了，他就没想过徐显将来不仅仅达到了，还远远超过了他所能想像的极限。

归根结底，他确实应该好好谢谢何常远。

“好吃好喝就不用了，想要谢我，就别让我去逻些基地，那地儿我去不了，老骨头可禁不住折腾。”何常远重提此事，还不是为了逻些基地驻站的事情。

在高高原地区待久了，对在低海拔地区的人来说有可能会引起一些心血管之类的疾病。甚至由于高高原空气稀薄，人会长时间处于轻微的缺氧状态，这会使得身体患上高碳酸血症和低氧血症，从而导致慢性呼吸衰竭。

若是年轻人身体强健，适应能力强，可能影响还没有那么大。可何常远年纪已经那么大了，实在禁不住那般折腾了。

瞧得何常远将去逻些基地驻站看成了去刀山火海似的样子，秦宗阳心有不忍，他跟何常远私下关系还是相当不错的，而且何常远说的也确实有道理，以何常远的年纪去逻些基地驻站半年，真说不好会出什么大问题。

在逻些市有一家本土的航空公司，在那里工作的飞行员平均薪酬比其他航空公司同级别的飞行员高四到五成。可是，那边每年都要招人，仿佛永远都是在缺人的状态。

为什么？比业界平均高了将近一半的工资水平，还老是要招人。这并非那家航空公司发展太快，而是它根本就招不到几个人。

飞行员的工资已经很高了，再高百分之五十左右确实相当诱人，但是很少有飞行员会冒着对身体有影响的风险去高高原地区工作。要是身体弄垮了，再高的工资也弥补不了啊！

所以，那家航空公司大多只能招本地人员。可是飞行人员本来就是特殊工种，逮着一个地方薅羊毛，哪里有足够的羊毛给他薅？可是，外省有招不来几个人，这就导致这家在国内薪资水平数一数二的航空公司长时间处于缺人的状态，也是离奇得很。

高四五成的薪酬按理说已经可以形成巨大的竞争优势了，可是逻些本土的航空航空在招聘上并没有表现出任何的，相较于其他航空公司的优势，就已经很明显地说明高高原的工作环境对应聘飞行员的选择上产生了多大的影响。

公司里那些常年飞高高原航线的机长教员的身体状况是什么样子，何常远可是知道得一清二楚，基本就是用命在赚钱。何常远这辈子也赚够钱了，没兴趣为了那些