这是地域差距，吸引政策并不能完全弥补地域差距。”

余庆阳提人才储备问题，并不是责备人事部不努力，说的那些都是铺垫。

“我有一个想法，那就是与其六家施工公司窝在泉水，被人才所困，不如走出去！”余庆阳抛出今天的第一个议题。

“走出去？”安玉青是一个合格的捧哏。

“对，泉水这边只留一个公司，其他的都迁出去！

迁到魔都，羊城，鹏城，琴岛，津门，苏杭等大城市去！”

“这个，厅里不会同意吧？”钟振耀有些顾虑。

“不试试怎么知道呢？

不光是把公司迁出去，还要把人事的权利放下去，主管一级的任命权和招聘的权利，下放到子公司去。”

“我同意，就像余总说的，地域差距太大，我们的人才政策，无法弥补地域差距！

很多人宁愿在京城吃糠咽菜，也不愿意来泉水吃香的喝辣的！

如果把公司迁出去，那么我们的人才储备压力就会大大的降低！”安玉青第一个表示支持。

安玉青并不是为了拍余庆阳的马屁，而是站在专业的角度分析余庆阳的话后，才表示支持的。

就像上个月，招聘了六十多人，如果是分给现在的十几个子公司，那么每家只能分到五六个人。

但是，如果是只给一家的话，就能满足这家公司半年，甚至一年的人才储备需求。

挤在一块争夺人才，大家都吃不饱。

分散开，自然就不存在这些问题了。

至于说施工，那根本不是问题。

既然选择了工程施工这一行，就要有出差，住工地的心理准备。

“我同意，我认为我们不能满足现在的七家施工公司！

还要在其他一些省会城市组建新的施工公司！

以华禹世纪城为触角，打开各省的基建市场和水处理市场！”余传武则是从另外一个角度表示支持。

“传武说的不错，不过这个不着急，咱们可以慢慢来，让投资部慢慢寻找合适的施工企业去收购！”余庆阳笑道。

接着，大家都表示支持。

见大家都表示支持了，钟振耀也不再反对，“那就试试吧！与其都窝在家里饿死，不如走出去闯一闯！”

“那好，就按照余总说的，回头余总去厅里汇报，看看厅里领导的意见！

只是，迁出，如何选择迁出地？

大家肯定都希望去魔都羊城鹏城这样的大都市！”

“这个好办，先确定要迁入的城市，然后抓阄！”余庆阳耸耸肩笑道。

这个近似玩笑的办法，其实就是最公平的办法。

“哈哈！我看行！”

“去哪，全看手气，点背不能怨社会！”

“我估计陈永发他们几个要是知道这个消息之后，绝对先把自己的手供起来！”

“要不去千佛山开一下光也行！”

大家都笑了起来。

“华禹新型科技产业园已经开建，招商工作也可以开始了！”余庆阳接着又抛出第二个议题。

余庆阳老妈虽然坐主位，但是最大的作用还是镇场子，会议还是由余庆阳主持。

“产业园的领导班子还没有确定！”钟振耀提到一个很关键的问题。

“这是我们人事部推荐的产业园领导班子成员……”安玉青连忙把早就准备好的文件发给大家。

会议自然不是随便开的，每一个议题都提前发到了大家手里。

这一次产业园领导班子成员，并没有从外面挖人。

而是内部提拔。

经过一番讨论，最