此后，马由让周天宇精心组织的公关小组，在安保人员的监控下，换上防护服、经过洁净间清洗后进入了车间。

马由让助理先给众人介绍车间的各种空间规划、功能和设备及仪器。他则拿着公关小组名单，仔细审阅着。星儿同步将所有人的简历、专业特长等映射到马由脑海。这是马由也将工厂人员结构基本有了了解。

蓝星接收工厂后，初步考核后保留了70一线工人，后勤和行政则大幅度淘汰，仅保留30，管理层只保留了从一线逐渐提拔上来的中层干部，也只保留了30。经过50天集中培训，考核后再度精简。一线工人只保留了50，后勤和行政再度淘汰了15。考核不过关的一线工人转岗到后勤，主要从事搬运、库管、保安、驾驶员、环卫等。半年后可再申请考核进入一线工岗位。工人缺口则是面向滨城、东三省招聘，主要招聘对象是大学毕业生为主。高级技工则是面向全国招聘。

这一系列组合拳下来，使工厂工人素质整体提升不少。隶属本地户口的工人占比达到了合同约定的70。但管理层、行政和后勤缩减了50。总人数还是减少了约20，但工厂的生产规模仅第一期建设，就扩大了2倍。这还是马由故意压缩生产线自动化程度的结果。否则工人还要淘汰一半以上。

项目公关小组的人员，是由16名8级技工、10名机械工程师、4名熟悉电脑、且有在工厂实习并操作过机床的大学毕业生、4名有20年以上机床操作经验的老师傅，以及质检工程师4名，共计38人组成。和马由及助理6人汇合达到了45人。

马由首先将4名懂电脑的大学生，分成2组，和另外4名机床操作老师傅，两两搭档，分成4个小组。他们的职责是轮班操作改装后的两套德国机床。每班操作时间不超过4小时，每天上岗3个班次。

他们主要负责用机床第一轮零件的精加工。这些零件的图纸全都事先录入控制系统中，无需机床操控人员再输入。这样就有效规避了图纸泄密的情况发生。且两组机床操作工组，加工的都不是一台母机所需的完整零件，而是交叉组合而成。

即使这组操作工中有人死记硬背，记下来的零件也无法组装成母机。何况这么多的复杂零件，参数极多。他们也无法全部背下来。加之进入车间时，以车间环境防护为由，所有工人都只穿贴身内衣，穿过洁净室再更换上防护服。有效防止了私自携带普通录音机等小型电子设备的情况发生。

当然，若是微型间谍装置，安保人员也没有办法知晓。但马由可以让星儿扫描，没有人可以在他面前携带电子设备而不被发现。

马由将8级技工和工程师们也分成4组，其中两组分别对应两套机床加工出的零件，进行再检测和精度微加工。另外两组，专门负责对一些大型部件如铸铁床身、箱体等全手工精细加工。

这些铸铁件都是马由安排英国公司，在欧洲各国的机床厂、一些使用机床的企业、废品站等，收购的一批中大型报废机床，也成功收购到一批充分完成自然时效的铸体构件。其他机床材料是分批、分散在全球各国采购，通过弘崆公司再转运回国。

这是目前蓝星集团的短板，所需合格的材料，只能暂时满世界采购。国内的产业链暂不完善，或者说只能满足生产低端机床所需。好在现阶段还是研发及试生产阶段，所需材料数量不多，又非集中采购。尚未引起有关机构的关注和阻挠。但这个问题，蓝星集团必须及时解决，否则还是一个卡脖子的环节。

马由将所有零件的加工都分为三级复验。第一级是两套德国机床加工，预留余度，然后由8级技工组成的复验并手工微调，最后才是马由亲自复验，并完成最后的加工程序。另外马友还要亲自加工最核心的部件，例如各种轴、丝杠和导轨等。

另外，全球采购