“各位，我代表蓝星集团董事会，对各位的辛苦工作，表示衷心感谢。在此我宣布，在原合同约定佣金的基础上，这次到倭国的人员，每人另发放奖金30万米元。蓝星集团的同事也享受同等奖励。最后，期盼我们以后还有更多的合作。”

按道理，蓝星集团的人员在严格的薪酬和奖金制度下，有很好的待遇。这次收购行动，是他们的正常工作范围，完全可不另外发放奖金。但马由不愿意让自己的员工，在外人面前有失落感，尤其涉及到一起共事、却奖金上有所区别，很容易产生不悦情绪。发点奖金给他们，更大的意义，是他希望自己的员工，都能以蓝星集团为傲，而非低人一等，尤其是在有其他外国企业的雇员面前。

蓝星集团管理人员工资比国内其他企业高很多，其原因也就是因为外籍雇员很多，工资体系不可能按国内外两种体系。一点薪资开支，他分分钟可从资本市场轻易赚回来，但若因为薪酬不公，导致人心缺失，那就得不偿失了。

何况，他个人消费很少，也不缺钱。现在蓝星集团赚钱的目的，只是为了实现自己当初确定的理想，而积累人才和科技力量。

理想是远期目标，若近期连自己的员工都无法归心，怎么将公司发展成世界最强大的企业。这也是老祖宗说的，不积跬步，无以至千里。所以马由在有关薪酬方面，都非常严谨，以理服人。

马由多支付约1500万米金，换来了一片欢呼声。那些英国、米国的顾问团队，都没有想到还有如此意外之喜。

“感谢马董。”

“感谢马博士。”

“马董事长慷慨，非常感谢！”

“马董万岁！”

“这句话千万不能喊，我还想多活些年。”马由故意表现出焦急的神色，挥手制止到。

“哈哈哈……”众人大笑。难得看到平和稳重的董事长，露出俏皮的一面。

其实，马由虽说是玩笑，却也知道，进入高等级文明后，人类寿命都很高，一些特殊人类，突破万年也不是梦。尤其是哪些拥有异能或者修炼者。所以他看起来开玩笑的拒绝，其实也是有些真实心态的表露。

“那好，你们继续开会吧。晚上6点半，我在半岛酒店宴请大家。”

离开会议室，马由驱车去蓝星科技园区视察。

今年9月份，蓝星大学在蓉城、金陵和弘崆的三所分院就将开学。这段时间，正是对外招生阶段，蓝星大学本部和三所分院，都进入到十分紧张的工作节奏之中，尤其是三所分院准备同时开学，前期尊卑工作非常繁杂。

好在三所分院的校长都很得力。其中一名是国内顶尖大学挖过来的副校长，另外两名是从国外招揽后来的华人教授。专业和教育及管理有关，年龄都在40岁左右，具有10多年的工作经验。

三名校长去年到位，在蓝星大学进行了适应性培训后，开始面向全国、全球招聘教授、讲师。并在今年3月全部入职，进入蓝星大学统一培训，学习蓝星大学统一编写的教学方法和思维，以及熟悉蓝星大学内部使用的辅助教材。这些都是蓝星大学的精髓。所有教授和讲师，都签署了保密协议及竞业协议。

当然，蓝星大学及分院给出的待遇，都是世界一流，而且全部都在研究院任职。若有了科研立项，项目奖金或补贴也是世界一流。

今天要视察的蓝星弘崆科技学院，和蓉城、金陵分院相对单一的it专业学院不同，是相对综合的科技类大学，专业比较齐全。主要招收弘崆、弯岛及国外特别是东南亚华人后裔。这样的设置，主要是让全世界华人，期望进入顶尖华语大学多了一个途径。

同样，这里的毕业生，大概率也能进入蓝星系的研究机构和企业就业。这是最吸引人才的关键点。

今年，马由计划招收6名学生