团队目前都一直认为。

这样，只是暂时适合。

因为苏泽并不是真的合伙，他只是想规避风险，毕竟欠的钱太多了。

像现在如果真的遇到不可控因素，天鸿破产，那苏泽只是有限责任。

他只需要偿还1000万即可。

百亿债务，由老爹和rc的香江的傀儡承担，老爹也没有连带责任。

而且等未来苏泽会内外剥离，天鸿做gp，再成立有限责任公司，华鸿和旗鸿做lp，去控制其他上市企业。

等系统太给力，苏泽感觉时机合适，他也就会完全的浮出水面来。

规避到现在的另一层风险。

天鸿就是天鸿，rc就是rc，一个在国内投资，一个将来海外投资。

这样做有利有弊，但是最适合苏泽的，算是最大程度保证他的权益。

而大的框架会影响小框架，华鸿本身就是资本，也是真正的实施者。

所以上层解决好了，那么下层玩起来才会更方便，更加的简洁明了。

例如华鸿决策需要满足什么条件，才是真正可实行，可以真实有效。

公司章程大于公司法。

又例如，如果有一天华鸿做出了什么有损国家利益的事情，这个时候苏泽还有公司章程这一个小小退路。

并不是说华鸿为此不承担责任，而是可以直接说，这是方怡的个人行为，最终解释权还握在苏泽的手里。

苏泽没有真正点头的东西，不具有有效实时性，会减少一定损失。

公司章程是唯一一个，老板可以丑话说到前面的事情，也是苏泽不惜重金当初也要在啥也没有的时候。

让乔芸国内不行就国外，搭建框架时结合苏泽自身需求给完善的。

而此时方怡让自己签的，大多都是这半个月来，没有秘书团守在华鸿，积累的一个又一个汇总的文件。

像是方怡签字，那是一件事情签一件，不过苏泽这里就是汇总了。

例如需要签字最多的则是人员任用和调配，还有架构之间的契合。

财务的文件苏泽不需要在这里签，也轮不到方怡把文件递给自己。

每一个公司的章程都会有利有弊，像是现在这样，始终有些繁琐。

不过上面也规定了方怡有不经过董事会，只和监事会决议的权利。

相当于古代方怡这个丞相，自己和三公九卿协商就可以先斩后奏。

但决策最后批不批，是苏泽的事，像是在人员任用上，方怡安排的人可以先入职，但并不具备有效法律。

凌颖颖到华鸿也有两个小时，估计已经看过这些文件，苏泽信她。

每份简单扫了眼，苏泽拿起笔签了一个又一个，十分钟很快过去。

会议室里，众人忙碌好准备的工作，都在静静等待这位董事长。

这些文件里，有一大半都和他们有关，所以真等起来还是煎熬的。

例如华鸿影视ceo贺冰洋的任职，咖旗娱乐蒋亚楠的任职，等等。

苏泽如果有异议…

当凌颖颖接过最后一个文件，交到方怡秘书手中时，会议室大半人都松一口气，这就是身份带来的施压。

就算他们每个人在外面都是上亿企业的老总，可架不住苏泽太大。

并不是年龄大，相反苏泽可能是这群人里，年龄最小的那几个人。

是气场和身份的双重施压。

“欢迎大家加入华鸿这个大家族，希望大家不忘初心，砥砺前行。”

放下笔，被凌颖颖接过，苏泽看向会议室三十多人，第一次开口。

下一秒，会议室里传来一阵鼓掌声，真是你好，我好，大家好。

方怡的秘书在整理文件，她也不去看了，而是重新抬