柳青一愣：“学我妈？学她什么？”

在他的想象中，苏绮应该是很看不起他妈才是。

他妈就读过小学，乡下女人，除了长得漂亮再无优势，现在年纪大了，也不屑于去保养了，老得还挺快的，连漂亮这个优势都没有了。

他不知道苏绮为什么要这么说。

第一反应就是在讽刺。

可随机又觉得没有不是，苏绮是一个说话做事都有分寸的人，不可能在他面前讽刺他妈。

可能说的是真心话。

但这就让他更加的迷茫了学他妈，学什么呢？

苏绮知道他心中的疑惑，说道：

“你妈确实没有商业才能，她不懂得商业运行的道理，甚至连一个账本都看不明白。可是，她懂得人心，知道怎样利用集团那些高管们不同的利益诉求，让他们相互制衡。你不要忘记了，现在集团的最高管理权力还是掌握在她手上，这近一年的时间里，在她的管理下，没有出错。”

“那是她信任你的能力……”柳青都有一些不好意思了，觉得这根本就不是丁芸的能力。

“我跟她的关系很僵啊，特别是最开始那一段时间……”

苏绮叹息着说道，

“在那样的情况下，她都能信任我，这就是她的能力。她不懂得管事，但是她懂得管人。”

“管人？”

柳青咀嚼了一下这个词，突然觉得苏绮说得挺有道理的。

丁芸管人确实有一套。

当初在集团就没有一个靠得住的人，从股东到管理层都排斥她，基本上都站在苏绮那一边。

结果让她硬生生的扭转了局势，逼得苏绮不得低头求和，甚至还用上了和亲这一招，把自个儿都给搭上，牢牢的掌握住了整个集团。

这一点，不服都不行。

点头道：“你说的也有道理，我妈她很多年都活在随时会失去一切的恐惧之中，一直揣摩着人心，对人心的掌握比较厉害。”

丁芸为什么会活在那种随时都会失去一切的恐惧之中，是谁带给她的那种恐惧，柳青没好意思明说，但是苏绮知道。

她也不好提这个，说道：

“我们管理层的人，大多数都是管事的人，包括我也是，很多事情我都要亲自去抓，这样才会放心。可我这个模式，也就适合做一个集团的高管，不适合做这个集团的领导。领导者，就不应该是管事的，而是管理那些管事的人的存在。”

“所以我应该做一个管人的领导，而不是做一个管事的人？”柳青问道。

“是的，”苏绮道，“学我会很累，你也没有那个底子。学你妈那样，更适合你。”

柳青点头道：“明天我得向我妈请教一下怎么管人，怎么揣摩人心，怎么让他们互相制衡。”

“其实，集团的制度本身就有着互相制衡的作用，只要你尊重那个制度就可以了，它自己就具备着强大的纠错功能。”苏绮说道。

说完这话，又摇了摇头，苦笑着说道：

“当初我爸一个人兼任总裁和董事长的时候，在集团占了大多数股份，威信又高，有些时候会独断专行，还犯过一些错。现在集团的制度，很多都是为了制衡他而弄出来的。”

集团的创始人，往往有着很鲜明的个人风格，在集团内部就是一个独断专行的人。

这不是天元集团这个样子，很多私营企业都是这个样子。

不过，想要传承到第二代，想要传承更多代，那就必须得有一个完善的制度，靠着制度的惯性，就可以维持这么一个集团继续生存发展下去。

前提就是要尊重这个制度。

柳青明白了苏绮的意思。

没