前世2015年，印度新政府推出的“印度制造”计划，是小米进入印度市场后遇到的第一大政策门槛，也是全球各大手机品牌方遇到的一道枷锁。

雷军很聪明，选择在印度设立工厂，与富士康合作，推出“印度制造”的小米手机。

这时，恰好是富士康进入印度的大发展时期。

所以只是在小米手机上打上了一个“adedia”的标签就解决了进口关税的问题。

他这个一个举动，比苹果公司早了五年。

也因此抓住了印度大众消费市场，快速地占领了印度智能机市场，在17年的时候，市场份额超过三星，成为印度第一大智能机品牌。

当然，小米被印度政府盯上之后，日子就不好过了。

但是从14年进入印度市场到陈冲重生的那一年，小米在印度的销售量达到了近8000万台，赚的盆满钵满。

陈冲的想法也很简单，先吃到印度市场的人口红利，再去考虑之后的事情。

眼下打开印度新政府这一关的钥匙还在富士康身上。

所以陈冲首先要和前往印度出差的富士康董事刘英谈下合作，然后再去寻求与巴蒂电信的合作。

……

这天上午，陈冲坐上秘书安排的商务车直接去了星空手机新德里分公司。

王维带着这边的同事在公司门口迎接。

陈冲到的时候，门口站着不同肤色的同事热烈鼓掌表示欢迎。

陈冲上前逐个握手，慰问了一遍，接着跟着王维和新德里公司的总经理奥来走进了总经理办公室。

奥来会一口流利的中文，为陈冲端上咖啡道，“陈董，请。”

陈冲微笑道：“奥来在中国待了几年？”

“回陈董，我在德里理工大学读完本科后就去中国留学了，在上海交通大学读了三年研究生，随后又在中国的互联网企业工作了三年。”

奥来聊到中国很兴奋，“我很怀念在中国的日子，但是我的家人们希望我回国发展，所以……”

摊开手，无奈地一笑。

陈冲道：“这也是你选择来中国企业任职的原因之一吧？”

“是的，陈董，我喜欢宅天下这样的中国企业的企业文化。”，奥来自信道，“虽然我们眼下遇到一些麻烦，但是我相信我们能够跨过去。

陈董的到来，分公司上下的全体员工都非常激动，为我们接下来的工作增加了动力。”

陈冲喝了一口咖啡点了点头，“奥来，现在新德里分公司这边员工比例是多少？”

奥来如实道：“大致3:7，华人员工占据了七成，印度员工占据了三成。”

陈冲摇了摇头，“王经理在出国前，我们就定下了本地化发展战略。

为了更好的了解印度市场，分公司这边接下来要在人员配置上进行调整，提高印度员工的比例。

包括我们计划建造的工厂也采取同样的运营模式。

要把我们中国团队在产品上的优势与印度团队在管理上的优势结合在一起，更好的去适应印度的市场和政策。”

奥来听到陈冲提出的“人才本地化”计划非常激动，“陈董，你的战略眼光非常长远。

我完全赞同你的想法，只有这样，才能让星空手机真正地在印度落地生根。”

“落地生根！”，陈冲笑着道，“奥来这个词语用的好，但是我们的目的不止是落地生根，而是势如破竹。”

奥来反应了一会儿，笑着道，“会的，陈董，一定会势如破竹。”

陈冲嘱咐道：“奥来，集团非常重视你这样的国际员工，我希望你能够在这个舞台上发挥自己的优势，证明自己的能力，我代表集团董事会向你承诺，集团不会亏待任何一位有才华的人。”