保卫组工作以后，要帮助副组长、副处长树立工作威信，少下基层。

但他的威信从未减弱，甚至更加强劲。

你说他只会说好话和稀泥？

那被他撤职的干部敢跳着脚的跟你喊冤，被他处理的干部做鬼都想给你两嘴巴。

李学武只对工人说好话，可从不见他在工作上和稀泥。

尤其是负责主要工作以后，谁敢在业务上糊弄他，年中和年底的干部考核他就敢糊弄你。

处理人际关系，跟树立个人工作形象是机关干部必须解决的两个根本问题。

李学武跟程开元吃晚饭，就是人际关系处理的一种典型表象。

“我都行，看你”

程开元坐在后座上，对着张士诚示意了一下，车便启动了。

韩建昆开着车跟在后面，他早得了李学武的吩咐。

不过彭晓力没在车上，他找顾城一起回的家。

“那得了，我来安排吧”

李学武笑了笑，说道：“咱们去吃点特色的”。

说着话，给司机交代了俱乐部的地址。

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程开元听他说了，笑着问道：“是正经的那种特色吧？”

“您别听老韦胡咧咧，他也是有色心没色胆”

李学武知道程开元话里的意思，无外乎是看见他们两人抽烟来着。

不要低估了一个人的好奇心，尤其是当他关注你的时候。

“你看他张牙舞爪的，其实他怕媳妇怕的邪乎着呢！”

李学武故意把话摊开了说：“他喊我去跟三厂的领导喝酒，就知道对面的女同志多，避嫌呢”。

“去年纺织三厂可没少挣”

顺着李学武的话，程开元点点头，说道：“光是计划外的棉花和棉布，咱们厂就给他们贡献了多少订单量”。

“所以要搞三产”

李学武抿了抿嘴角，坦言道：“我就是看他们赚咱们的钱，肉疼”。

“有道理，呵呵呵”

程开元笑了笑，看着前面的车灯光亮，又道：“关键是你有这个能力，拉他们入局，他们也愿意”。

“嗨，没有厂里的综合实力，我要抡这个金箍棒也抡不起来”

李学武诚恳地介绍道：“说是都赚钱了，实际上都心里明镜似的，赚钱不是目的，目的是要缓解和解决人事问题”。

“嗯，理解”

程开元点点头，示意了李学武问道：“下午跟维洁同志谈了？”

“嗯，主要还是人事变革”

李学武叹了一口气，说道：“她的压力也很大，可以说是挨骂不讨好”。

“谁又不是一样呢”

程开元点点头，道：“今年都不容易”。

“谷副主任更担忧明年和以后的问题”

李学武介绍道：“岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管”。

“不过这种投入见效很慢”

他看向程开元说道：“投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿”。

“投入是一定要投入的”

程开元正色道：“这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统”。

“维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的”

他皱着眉头想了想，说道：“一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作”。

“所以说任重而道远呢”

李学武缓缓点头，道：“我刚刚跟韦再可