不把事故率降下来，那就把负责人降下来。

五金工业的负责人面如土色，他知道李学武说撸他不是开玩笑，更不是吓唬他，所以不敢有任何抱怨和忽视。

在讲到保卫安全和消防安全上的时候，李学武着重强调了防范意识，要把工作做在事故的前面。

双预案和安全生产标准化必须强制推广执行，谁不执行就执行谁，厂里的安全制度不容打折扣。

李学武把纪检监察工作放在了最后讲，也是讲的最狠的。

先是通报问题，再是划分责任，最后是纠察个人。

就在李学武讲到炼钢厂劳资科副科长邱利明的问题时，会场瞬间响起了一阵嗡嗡的讨论声。

李学武敲了敲桌子，示意所有人认真听，他又继续讲了由劳资科副科长牵扯出红星厂在钢城联合工业管理处的副主任胡作海的问题。

而那位胡作海副主任恰恰就坐在第二列的列席上，此时已经是脑门冒汗，脸色发白，两股战战。

李学武通报完这个问题，给站在门口的彭晓力和栗海洋示意了一下，两人安排着打开了会议室门。

有三名穿着白色衬衫，两名绿色保卫服装的干事走了进来。

带队干部在李学武的示意下代表红星厂管委会、纪监监察处对胡作海宣读了处理决定和调查决定。

他的决定宣读完，后面两名白衬衫走到了胡作海的面前，按照组织规定，要求对方在文件上签字。

随后，两名白衬衫架着对方的胳膊从座位上站起来，在会场内所有干部的注视下往会场外走去。

走到门口，身穿绿色保卫服的保卫给对方带上了铐子，并从白衬衫的手中将胡作海接了过去。

当低着头的胡作海被这些人押走后，会场内所有人都清醒了。

在开会现场抓人，钢城的干部还真是少见，更震惊和震撼。

这种现场教育，严抓严查的场面属实给这些人上了一课。

炼钢厂的负责人董文学脸色很是严肃，但并不意外，很显然，李学武在准备这一议程的时候是跟他通过气的。

且不说李学武和董文学私下里的关系，就是按照正常的组织程序，要对分厂干部实施纪监调查，也是要提前跟负责人通报的。

不过似是这样的现场抓人，还是给包括董文学及他以下的所有干部敲了一个警钟。

莫伸手，伸手必被抓。

——

新工厂、新工业，完善的监察制度在没有更快地跟进时，就是要有这种杀风气的手段严格执行。

在红星厂调研团队来之前，所有人都想不到李学武带了纪监的人，更没想到会在第二天调研工作结束后才对胡作海执行了纪律。

上午在调研联合工业的时候，胡作海还作为接待干部主持介绍业务工作来着，当时李学武还提了几个问题，说了联合工业做的好。

晚上一起吃饭的时候，聊起孩子的话题，有人就讲了，胡作海的大儿子今年读初中，学习成绩特别的好，尤其是在这个环境下。

李学武当时还羡慕来着，说自己年轻，没有当父亲的经验，是想着好好学习学习，怎么给孩子做榜样，怎么教导他们成为栋梁之才。

当时大家都以为李副主任是在感慨他自己，没想到那些话是在讲胡作海，那饭桌上的嘻嘻哈哈、谈笑风生、其乐融融算咋个意思？

大家都知道李学武负责安全和纪监工作，现在兼职了委办副主任，就都以为他的工作中心向业务和组织这边偏斜了。

以前都讲红星厂总厂保卫处副处长李学武心狠手黑，最好动手。

不过后来慢慢的大家也都习惯了他的严苛制度管理，觉得他的狠还是对待工作，不是针对个人的