李学武轻抬了一下手指，轻笑道：“哪至于像你说的这么严重。”

“机关里正常的人事变动，你我都一样，得遵守游戏规则。”

“那这制定游戏规则的人，也总得有点觉悟吧？”

徐斯年端着茶杯说道：“要是这点觉悟都没有，谁还陪他一起玩了。”

“嗯，你倒是敢说——”

李学武侧头打量着他，问道：“听人家说，你还养小老婆了？”

也没等徐斯年回答，他便继续说道：“果然还得是外面的锻炼机会多啊，你徐主任都有风言风语了。”

“人红是非多嘛——”

徐斯年嘴角一扯，笑了笑，并没有在意李学武话里的提醒和警告。

什么该做，什么不该做，什么不能做，他一清二楚。

对比董文学，他的手段和能力更高、更狠，心也更硬。

单位里这点事，无所谓了。

你没做也会有人编排你的，那为啥不做，省的吃亏。

只要不做亏心事，不做让组织亏的事，那就没啥事。

李学武话里有话地提醒他，就已经表明了厂领导的态度。

他要做什么是他的选择，但不能耽误工作、影响工作，更不能给厂里带来麻烦。

尤其是李学武说这话。

他看向李学武，轻笑道：“就连李主任都避免不了，更何况是我呢？”

“呵呵——”

李学武瞥了他一眼，点点头，说道：“所以说李主任特别能理解你呢。”

“哈哈哈——”

徐斯年笑了起来，有点酒后失态的感觉。

当着李学武的面，他表现的也是很松弛，在营城的压力也释放了出来。

其实厂里下来人调研也好，谈心也好，目的就是安抚和调控下面干部。

只是方式方法不一样，有的人喜欢当面说，有的人喜欢私下里谈。

但目的都是一样的，就看大家适合哪一种。

——

徐斯年跟李学武没藏着掖着，关于营城的问题毫无保留地摊在了他的面前。

这才是正确的做法，坐在这个位置上屁股不能歪，否则就要挪挪屁股了。

他是从厂里空降下来的干部，自然懂得需要依靠谁。

李学武微微眯着眼睛，仔细地听着他讲，关于组织建设、人才培养、船舶工程、技术创新等等工作。

这算是工作汇报，也算是个人唠叨，就看你怎么理解了。

这些内容明天的办公会上他可能还得说一遍，只是会转换成公事语言。

“最难的不是技术，也不是设备，你知道是什么吗？”

徐斯年看着李学武，认真地说道：“人，是人事，这是营城造船厂最难的。”

“先说工人——”

他掰着手指头数道：“原职工和新职工，外地职工和本地职工，市内职工和市外职工……绝了！”

“我特么必须得说一句，绝了！”

徐斯年有些无奈地说道：“红星厂三四万人也没分出这么多派来，这！”

他指了指脚底下说道：“三四千人，就给我整出七八个团体来，怪不怪？”

“有什么好奇怪的——”

李学武淡定地看了他一眼，道：“组织内部早有结论和经验。”

“谠外无谠，帝王思想，谠内无派，千奇百怪。”

他点了点徐斯年说道：“你是老机关了，还用我提醒你要加强组织学习吗？”

“是，现在管委会主持工作，缺乏组织的领导和关心，”他看着徐斯年问道：“可这不是你放纵自己的理由吧？”