屏蔽掉了吗？

怎的，全世界的碳链材料上、中、下游产业链企业及碳链材料沾边的企业（包括异星科技企业）都用同一套测评软件！——难怪，世人把这个庞大的经济关联体叫做碳链世界！

专业知识和技能——知识考核、实务考评！

专业经验——个人社会履历佐证！

绩效要求——组织认同度测评、社会认同度测评、个人历史业绩验证）！

……

——这考点来不得虚呀！

呃，还做交叉性多方印证的背景调查！

啧啧！光这素质考评维度都特么复杂：

一、职业素质管理能力：对口（人与事）关系处理、受挫抗压性、信息梳理与传递、客观公正与决断、洞察与筛选、应变（变通）能力、资源整合、权力运用、组织管理、成就欲望……

二、人性特征：真诚、自信、责任、自律、创变、进取、合群、自主、客观、倾向、情绪（调整）、毅力、支配（与被支配）、内外控、成就动机……

三、社会适应性：沟通协调、信息处理、问题解决、快乐营造、创新优化、合作共赢、学习转化……

四、基础能力：语言能力、数字能力、逻辑能力、推理能力、空间关系、资料采集与分析……

——卧槽，好丰满啊，太怪诞啦！不同的职簇、不同的岗位应该有所侧重的吧？

大而全，复杂不一定好吧？应该直接了当的关键几项就行！可是关键项是哪些呢……

脑瓜子疼，疼疼疼！应试这么苦、这么难吗？

噫？网上答卷通过率百分之五十五点一，视频初试通过率百分之五十四点三，复试通过率百分之十一点七，试用转正率百分之十三点二！

——复试和转正为什么这么低呢？前松后紧，是敞开地招，然后挑剔性用吗？

——难道……难道招聘其实是在宣传碳链系及碳链关联企业的文化？主要目的是在灌输碳链世界的价值观，顺便才是捞条锦鲤？

小鱼儿陷入迷惘！

咦！管理类外聘空降率百分之十！技术类外聘空降率百分之三十！事务类外聘百分之五十！操作类外聘零！

——好妖的比率啊！内部造血为主，外招补充为辅？好强大的人才继任培育系统！

搞懂这些知识细节，摸懂这些思维门道，那到什么时候？

呃，要成功，就不能从这个正常通道应聘进去了，那根本就是找虐！

找工作找虐待？怎么办？

远程电话多少次了？现场面谈都没得门！

面试，n次碰壁，然后，n次面壁思过——别人的问题、自己的问题、用工环境的问题！唉……

堕落乐园人才市场的整体用工情况不了解，还是随便找到一个安身立命的落脚点，再徐徐图之！

——小鱼儿悻悻地调整作战计划：机甲赛事涉入——机甲联赛战队加盟——机甲私人军团组建——地外空机甲维修和制造产业链影响——辐射出其他与耶星有关联可拉人投资的产业，自己如何在职场稳扎稳打、按步就班，来感动、征服林亦可老板。

“……面对浩瀚的星海，我们微小得像尘埃

漂浮在一片无奈，缘分让我们相遇乱世以外……”

再次来电，小鱼儿抄起电话就接：“嗨！下午好！”

——每次都是挫伤，准备与否都无所谓了，反正招聘者都很有优越感，都是自负地先入为主的沟通方式……

“高兴先生，同好！我是星光路远航运输公司的招聘主管波姬，很高兴认识您！

您的简历非常有意思，您的过往让人心生感动，您拥有堕落乐园的永久居住权让我们很是诧异！——这也是我为什么主动给您电话的原因！”

“您好，您好！”有