刘锐闻言皱起眉头，看向林娜。

林娜脸色难看的走到那面试男身后，冷冷地质问道：“说谁呢？谁嫉妒了？谁怕抢位子了？”

那面试男吓了一跳，回头看去，见说话的正是面试官，又是惊诧又是尴尬。

他也知道，此时想改口也晚了，索性豁出去了。

“我说呢，就是嫉妒我！”

“我大学毕业，六年工作经验，来之前就已经出任主管两年。”

“我这样的履历，凭什么应聘不上们的主管职位？”

“就是怕把我招进去以后，我能力太优秀，早晚会取代！”

林娜气得脸色铁青，指着刘锐道：“这位是我们公司总办领导！”

“现在当着他的面，回答我刚才问过的一个问题。”

“如果他满意的回答，那正好向他投诉我。”

“可如果他也不满意，就少给我那么多牢骚话，马上走人！”

那面试男看了刘锐一眼，不敢相信他这么年轻就是总办的领导了，却也没有多问，有些忐忑的点头道：“问吧！”

“刚才问的那些问题，我自觉答得都挺好的。”

林娜冷喝道：“少废话，听好了，如果是主管，怎样加强部门建设？”

那面试男一听又是这个问题，不禁有些发虚。

他讷讷地道：“还怎么加强部门建设啊，再怎么建设，它也只是一个部门呀。”

“我觉得把人管好了，工作完成了，就算是加强建设了。”

林娜对刘锐道：“听听，他都说了些什么，是我嫉妒他能力吗？”

林娜问的这个问题，正是刘锐刚入职总公司那两天，行政部组织的经理级培训课上，所讲过的内容。

那堂课刘锐听了，被张煜推荐来培训的林娜也听了。

虽说这个问题，对一个主管来说稍嫌超纲。

但眼前这面试男一句有用的内容都没说出来，也实在太难看。

不能说他不学无术，至少可以说他没有当部门领导的思想。

刘锐淡淡一笑，教诲那面试男道：“部门建设分好多方面。”

“比如协助部门经理，优化提升部门结构。”

“再比如，对下属进行业务的培训和指导。”

“还比如，关心下属的思想、生活和业务水平的提高。”

“总而言之，目的是为了提升的团队、也即部门的实力。”

“能说出一两点来也算过关，可惜停留在了最基本的管理层次上。”

刘锐说到这，眼看电梯也来了，对林娜道：“走吧。”说罢当先走进电梯。

林娜鄙夷的看了那面试男一眼，跟在刘锐身后走入电梯。

那面试男不忿的追进去，质问道：“我在原公司也没涉及到加强部门建设啊。”

“怎么们华佑公司就要求那么高？太苛刻了！”

林娜尽量压制怒气，冷冷的道：“那只能说，原先的公司不正规。”

“而之前干的所谓的主管，也不过是领着主管工资的老员工罢了。”

“身为主管，在我们华佑是要管理一个办公室的。”

“一个办公室，就已经是一个小部门了。”

“连如何加强部门建设都没思路，说明根本不能胜任主管这个职务。”

那面试男再也没有话可以说，脸色黯淡的垂下头去。

来到一楼大厅，刘锐和林娜先等那面试男走出去后，才先后走出。

林娜看了刘锐一眼，不满的道：“刚才还瞪我，好像真是我招聘不公似的。”

刘锐也不以为意，笑道：“之前要总做好事，我能怀疑吗？”

“这就看出来了，一个人想让别人树立对他的信任，就别做坏事。”

“现