但是……制度就是制度，不能更改。”

夏江感觉相当新奇：“我头一次听说这种事情。”

“公司给员工安排了整整一个月的带薪旅游，不仅工资照发，而且就连旅游的费用都全部报销了。”

“员工不愿意去，希望能转让给别人。”

“公司还不同意转让！”

“如果不是亲耳听你说，我一定会觉得这是一个相当拙劣的谎言。”

包旭摊了摊手，以示无奈。

没办法，这都是他的肺腑之言。

“我觉得这有些没必要了，如果是你自愿转让的话，为什么不批准呢？”夏江问道。

包旭想了想，说道：“我想，可能这也是对我好吧。”

“其实我刚开始确实是很抗拒出门的，但是两次出门之后，大家都说我的气色明显变好了，身体也健康了许多。”

“我觉得可能正是因为我非常需要外出活动，所以才不允许转让吧。”

“这应该也是一种对员工的关心吧，我虽然有些抵触，但心里也知道，这是对的。”

……

接下来，是林晚、吕明亮等其他员工的采访。

每个人的履历都堪称光鲜亮丽，闪瞎狗眼。

林晚作为总监，参与了《热血战歌威力加强版》的研发工作，把这游戏改成手游也是她做出的决定；

吕明亮则是《游戏制作人》的制作人，同时还是里面那个贱兮兮旁白的配音，现在负责逆风物流的业务。

对于这两个人的采访，也和黄思博大同小异，他们在制作出这两款成功游戏的背后，也有一个“隐形人”，在不断地为他们指明方向。

而在这两段采访之后，夏江也做出了一段总结。

“四名优秀的腾达员工，只是腾达数以百计的优秀员工中的杰出代表。”

“他们性格各异、履历不同，负责的职位也不尽相同。”

“但毫无疑问，他们都是非常优秀的人才！”