吴滨：“……”

他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。

结果，完全想岔了！

原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……

吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。

这么好的福利，你骗傻子呢！

但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！

好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”

旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚。”

“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”

“至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”

“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”

“你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”

“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”

听到这里，吴滨稍微松了口气。

只要不难就好！

好的，那就开始满怀期待地工作吧！

吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作。

李雅达抬头看了看：“工作？”

“呃……实习期间是不能安排工作的。”

“而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”

吴滨一头雾水地回到了座位上。

头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……

……

……

办公室里。

“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”

裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。

内容还挺丰富的。

排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。

阳光普照奖：1000元红包1000个。

799的耳机300个。

899的机械键盘300个。

500~1000随机红包200个。

1299的空气净化器200台。

2199的扫地机器人、吸尘器各70台。

3599的游戏机80台。

<80台。

5699的菠萝、神华旗舰手机各40台。

5999的电视70台。

11999的数码相机20台。

18888现金大礼包10个。

全世界任选城市双人五日游3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。

这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。

这已经是系统允许的最高额度了。

来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。

虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。

裴谦本来想安排个比较豪气的阳光普照奖，比如一人发一台旗舰手机之类的，但是在整个年会所有奖品总价值已经确定的情况下，其他能够安排的奖品就变少了。

抽奖环节就没那么刺激了。

所以，阳光普照奖就只是个一千块