并检查的。
不过好在裴总给答题准备了足够多的时间,即使像吴滨这样慢悠悠地答,也还能有剩余。
吴滨猜测,这可能是裴总的一种暗示,让大家可以有充足的时间,挖掘题目背后所蕴藏的深意。
吴滨颤抖的手握着鼠标,点击“提交”按钮。
屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你,测试合格!
“YES!!!”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了!
终于得到了裴总的认可,正式成为腾达的一员了!
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。
他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!
在这一刻,他突然有所明悟。
他突然意识到,自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验,全都错了,而且是大错特错!
当然,这种错误并不在他。
在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中,所以他也被带跑偏了。
腾达集团远比横途游戏要成功,所以,腾达的工作方式才是正确的!
现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!
吴滨开心地回到自己的工位,第一件事就是打开文档,快速记录下自己的心得。
“裴总为何三令五申地不让员工加班?即使加班,也要严格控制加班额度,还要给足加班费?”
“很显然,裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害!”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益,通过压榨员工,节省成本。”
“但是从长远来看,加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
“有些公司,强迫员工每天工作十二个小时,但因为员工的效率下降、工作热情不高,所以完成的工作量还是那么多。”
“而腾达,强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作,就是在要求员工提升工作效率和创造力,完成了其他公司加班才能完成的工作!”
“不论是严格控制加班额度,还是给足加班费,都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情!”
“所以,腾达精神契合度测试的真意,并不是为了鼓励员工做混子,而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工!”
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗?”
“不!恰恰相反,在腾达,这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已,并不是真正的努力,只是在做表面功夫。”
“在裴总看来,在完成任务的前提下,不加班,意味着工作效率高,意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活!”
“只有后者这样的员工,才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力,而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
“这才是真正的眼光长远!”
“所以,腾达精神,不应该仅仅是简单的不加班,也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”
“腾达精神,应该是学会平衡生活与工作,不加班,是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态,让自己的职业生涯更顺,让公司的发展更好,达成一种双赢!”
“虽然表面上来看,这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情,但这显然不是裴总的最终目的。”
“否则,他也不必这么拐弯抹角,搞出这样一套测试题来让大家猜。”
“只有领会到这一层精神,才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡,而是能够真正理解他的用意,有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才!”