，他早就有一种不祥的预感，做好了一定的心理准备。

“还是想想这个问题要如何解决吧。”艾瑞克说道。

会议室内沉默了一会儿，然后众人开始分享对策。

有人提议：“抓紧时间开发个软件，对账号进行检测，堵上这个漏洞？”

但这个说法立刻引来反对。

“肯定不行！首先这必然会影响想要利用这个规则获利的玩家，造成他们的反感；其次，工期不允许，开发测试完成以后，活动都过去一多半了。”

顶多只能算是钻了个空子，跟开挂、恶意利用这种行为，有着本质上的差别。

就算通过道歉、补偿在一定程度上消除影响，终究也是免不了挨顿骂，更何况目前无法对工期做出一个准确的预估，说不定等更新了之后，活动都已经快结束了。

又有人说道：“要不……让腾达那边配合一下，搞个筛选……”

艾瑞克立刻摇头：“不可能，首先，合约上面没有约定这些内容；其次，腾达从不加班，就连当初急得差点卖楼，都没有破例。”

会议室内陷入了暂时的沉默，显然听到“腾达从来不加班”这几个字，莫名地产生了一些非常酸的情绪。

赵旭明想了想，说道：“这事还真不好办，因为我们肯定不可能对奖励内容做出任何调整，一方面是因为合约的存在，另一方面也是因为会被玩家们骂。”

“唯一的办法就是对玩家进行筛选和细分，但又回到了最初的那个问题，开发工期不够，时间上来不及。”

艾瑞克有些无奈地点了点头。

还真是这么回事，这是个死局啊！

似乎每一条路都已经被裴总给完美地堵上了。

史无前例的八天长假是天时；

协议内容的约束是算是地利；

玩家们的心态自然就是人和。

本来以为双方比拼内力，是十成力打三成力，结果尚未可知。

限制不住了！

艾瑞克苦思冥想了许久，最后反而释然了：“那就这样吧，大家回家继续休息。”

赵旭明愣了一下。

啊？就当无事发生过？

这不太好吧！

艾瑞克继续说道：“这个事情并不是我们能解决的，我会把相关的情况上报，相信总部高层肯定会给出一个妥善的解决方案。”

艾瑞克也是有话说的，我现在就是一个传声筒，你希望一个传声筒干什么嘛！

你见过传声筒能跳出来拯救世界的吗？

而且艾瑞克这也不全是态度的问题，现在这个情况，他也确实没能力去解决这个问题。

情况就是这么个情况，卡在这了，能怎么办呢？

只能是顺其自然了。