艾瑞克继续说道：“我的理解，这种优势主要是在两个方面。”

“当然，裴总也可以，但毕竟裴总工作繁忙，不可能一直盯着ioi那边的动作。”

“第二，我们在大型团队的协调方面，有着更加丰富的经验。”

“目前GOG的整个项目组，基本上还维持在初创时的模式，负责人有着绝对的控制权。”

“这个模式的好处在于，效率高、反应快，更容易在激烈的竞争中取得胜利。”

“但它的坏处在于，随着业务的扩展、人员的增多，负责人的工作量将会不断积压，而在巨大的工作压力之下，他很难面面俱到地处理问题，容易出现失误。”

“在这种情况下，原本的那种高效的模式就变得不再适应了，还是要让节奏慢下来，不可避免地走向大公司的制度化模式。”

“而我们就可以利用自己的经验，结合GOG项目组之前的工作模式，逐渐开发出一种兼顾效率和制度化的新模式，更好地适应新时期的工作要求！”

“所以，这才是裴总把我们两个挖来的深意！”

艾瑞克的这一顿分析，简直是面面俱到，而且结合之前裴总的一系列行为来看，相当的有说服力。

赵旭明听得恍然大悟，频频点头。

确实！

他觉得自己在任何方面都比不过闵静超，但唯独在对ioi的了解上面，比闵静超要强多了！

毕竟闵静超主要的精力全都放在研究GOG上，没有这个时间也没有这个必要去深入地研究ioi。

为什么历史上的很多君主会对叛将特别重视，就是因为这些叛将非常了解自己的敌人，能够非常有用的信息。

什么？对老东家手下留情？

那是不可能的，就是因为对老东家，所以才要下狠手呢！

否则岂不是证明了之前一直失败不是老东家的锅，而是自己的锅？

而且从长远来看，逐渐融合两种不同的管理模式，也是必经之路。

也就是所谓的“打江山”和“坐江山”的不同，一个强调进攻，一个强调守成。

在胜利前夕，将能征善战的闵静超调走，继续踏上新的征途；然后将相对跟擅长治理的艾瑞克和赵旭明换上来，为接下来的大一统做好准备。

艾瑞克继续说道：“所以，交接工作这么仓促，也就有合理的解释了。”

“裴总的态度其实是在暗示我们，工作模式不要完全照搬闵静超。对于之前的那种工作模式，更多的是去了解，去融会贯通，而不能死板地完全继承。”

“如果交接时间太长，比如交接个半年，那我们的思维模式肯定会被改变，再想转变回来就难了。”

“现在的这个交接时间看似很短，实际上我们在遇到问题的时候还可以随时请教项目组的其他人，而且又不会限制住我们的思维，完全是恰到好处。”

赵旭明恍然点头，他不慌了。

听到艾瑞克说得这么头头是道，他完全放心了，而且也找到了甩锅的办法。

虽说俩人一个负责海外业务，一个负责国内业务，但赵旭明完全可以复制粘贴嘛！