京州的，抓紧时间碰个头，咱们当面聊。没在京州的，开视频会议，立刻放下手头的一切工作，先把这件事情搞清楚再说！”

众人很快纷纷表示赞同，然后暂时放下手头的工作，赶往安排好的大会议室！

……

下午3点钟，大会议室里已经坐满了人。

相关的部门负责人大部分都到了，还有一些不在京州的，或者因为特殊原因不能来的，都开了视频电话，或者找了本部门的其他骨干成员代表来参加。

比如吕明亮、田默他们都还在受苦旅行，显然是来不了的。

不过这也不影响，腾达各部门的负责人时常会遭遇各种各样的危险，比如被抓去受苦、被首位淘汰之类的，所以必须得培养骨干成员，以备不时之需。

这些骨干成员也完全有做部门负责人的能力，参会起到的效果是一样的。

黄思博资历最老，自然要担任会议主持的重任。

“今天咱们紧急开会就只有一个目的，就是分析一下裴总这个‘下基层’的决策，到底有什么深意！”

“显然在裴总看来，我们目前制定的反击计划是存在漏洞的，所以才会强行打断我们的进程。”

其他的负责人们纷纷点头。

果然不愧是老黄，这么短的时间内就给这件事情做了定性，找到了研究的方向！

在腾达做负责人，最怕的不是没能力，而是不会揣摩裴总的意图。

没能力的人，即使什么都不会，只要好好揣摩裴总想让你干什么，踏踏实实地去执行，也能获得成功。

可要是反过来，空有一点能力，却不懂揣摩裴总的意图，那才要出大事了。

你再聪明、再有能力，还能比裴总更聪明、更有能力吗？

你能理解裴总那天马行空的想象力和强大的布局能力吗？

所以哪怕是聪明人，在不理解裴总意图的情况下做自己认为正确的事情，也只会是在给裴总拖后腿而已。

一个合格的腾达负责人的标志，就是不论听到多么离谱的要求，都不会怀疑裴总的动机，而是认真分析这件事情的深层内涵，以及它的可行性。

肖鹏举手说道：“我先来吧。”

“其实我也还没想通，但大致总结出来几个关键点，可以跟大家分享一下，权当抛砖引玉了。”

“‘下基层学习’这个事情，其实是一个很常见的行为。作为部门负责人，高高在上的时间太长了，很容易跟底层发生脱离，所以隔三差五地去基层考察、学习一下，更能了解到本部门存在的问题。”

“从这一点来说，‘下基层’这个要求没什么问题。”

“大家感到困惑的无非是四点。”

“第一，这个时间点是否合适。”

“第二，换部门有无必要。”

“第三，三个月的时间会不会太长了。”

“第四，为什么要鼓励让公司之外的人来代任部门负责人。”

“只要我们能够想清楚这四点，这个问题应该就会迎刃而解，我们也就能理解到裴总的深意了。”

黄思博点点头：“嗯，我们一条一条地讨论。都是自己人，谁有什么想法都可以畅所欲言。”

芮雨晨考虑片刻，说道：“关于第一点，我有个猜测。”

“下基层，就是为了看到各个部门、各个产业基层存在的问题和不足。而现在的时间点，正是我们腾达集团和反腾达联盟这场大战的关键时期。”

“表面上看，临阵换将是兵家大忌，但我们也必须明白，大战的不同阶段，我们的目标也是不同的。”

“我们要搞清楚，现在到底是决战阶段，还是大战刚刚开始的试探阶段？”

“如果是决战阶段，那肯定就不能轻举妄动。但如果是试探阶段