第四百六十章

章家的背景不高不低。

堪堪总资产能过一亿，主要是房产和不动产，在本地也算小有名头……

不过，现在以章同学站在这处为圆心，方圆两公里能找出一百个比她家有钱的人！

如果等在这里工作的人全部到位了。

至少能找出三百个。

科技的造富的速度实在是太快了。

能够混上上市公司前十的员工持股榜单，那么你在上市后必然是千万富翁了。

至于能不能达到亿万富翁的水平，要看你的公司在市场的表现如何？

其它的，七八个人组一个游戏开发公司，花上三个月设计编写一款游戏，然后在安卓的手机游戏商店里上架了，可能会因为脑洞、剧情等等元素开始大火起来，半年下来积累了近千万的单笔游戏下载量，这样一个简陋到极致的手机游戏开发公司，可能只用八个月就变成了一家单位为亿的公司。

挑选这样的富家女有好处也有坏处！

好处在于对方的日常教育一般很优秀，比通过一般素质教育出来的学生厉害多了。

就像是林秘书和蒋秘书刚履职的时候，需要背诵厚厚的一本全球名人记录。

确保你的老板在某个‘偶然’的状态下，遇见了一个可能档次也不低的全球‘名人’，你要在第一时间提醒老板对方的姓名，乃至从事着什么工作和以前有过什么成就？

而且，这种册子还是实时在更新的！

其它的，包括日常交际的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿着和搭配的规定，乃至品酒、赏花、画艺。泡茶，都要必须要略同一二才行……

这对于家庭条件略显普通的应聘者而言，能从素质教育的大潮中杀出来都不容易了，又哪有钱和精力去接触这种‘奢侈’的教育呢？

那么在后期，就需要公司人事部，帮新来的秘书补上这些‘缺陷’。

集团发展到了今天。

不仅吴奇的权力在下放和下移。

就连他身边的秘书，权力也在不断下放。

蒋秘书每天给吴奇读的报告，也不可能是她一个人整理的，背后肯定有一支团队在为其服务，首先要在网上筛选真假难辨的消息，然后才评判所有的消息等级后汇总起来，再筛选掉所有的不实和可疑消息之后，通过老板的阅读喜好和近期阅读趋势，以及对公司事务的权重比排一下队……

说起来，这有点像是智能手机时代，那些a给使用者的智能推荐模式。

只不过吴奇的‘智能推荐’全都是靠人脑和智力。

像拿上那些包含着‘恶意’和‘目的’的推荐，在吴奇这儿第二步都过不了就被筛选掉了。

之后，一群像是斯隆女士团队那样的人，再通过自己的看法把这些消息分析，并附属自己的论点和看法在信息后面，当老板在听到或者阅读到这块的时候，对这个消息和问题产生了兴趣和警觉时，他需要不同的意见和角度参考一下，那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。

这也是秘书处那群人最喜欢的事了！

老板对你的观点表示了赞赏，然后因此把你叫到了办公室，询问还有什么要补充的吗？

这不就是现代版的‘隆中对’吗？

要是吴奇再采纳的相关意见，那么这个项目接下来会怎样？

自然是交给专业的人才处理，但是对于提出意见的人来说，他也有了‘监督’和‘参与’的权力，也是从秘书处文字工作崛起的好机遇。

也许，这个人是个赵括。

但是吴奇也不在乎，一个又一个筛选后，赵括中也总能出一个白起……

于是，富有才华的中层干部，就从这个体系中产生了。

而且这些人曾近距离了解过吴奇，