羡慕的……”

马东准备买地盖楼的事，也只有孟凯之几个高层知道，其他人都没有收到任何风声。

骤闻要建大楼，在坐的中高层顿时都激动了！

盖大楼可不只是面子工程，而是实打实的好处……

所有的公司在一起合数办公，不管是找领导汇报，找部门协调，开会等等，都要节省很多时间。

有了自己的公司大楼，那就是一种实力的体现，现在别人听鼎东集团，第一时间会想到马东这个老板，有钱！

但是太飘忽，马东又不是把二十亿存款拿出来贴在脸上，谁知道他到底有多少钱？

至于网上的，或者胡润老头的财富榜，吃瓜群众看看热闹还行，老板都懂里面的弯弯绕……

但是一栋大楼矗立在马路边就不一样了，看！鼎东的大楼！

那就是实力！

他们出门谈业务腰板子都能更硬，更有底气！

这是于公，于私来，有了大楼，每个人的办公条件都变好了，中高层最起码都有个像样的独立办公室，这是实打实的好处……

抬手虚空压了压，示意大家别太激动。

“办公大楼的事先不了，等过段时间买一快合适的土地再吧，现在我们讨论正事……”

会场安静下来。

是讨论，实际上就是直接宣布。

大老板最近搞这么大动静，大家都知道他在干嘛，现在听ss吩咐就行了……

私人公司，开会没必要什么虚头巴脑的重大意义，重大影响。

至于改变世界，那是马云的事，和马东没半毛钱关系，他想做的是建设世界，然后赚点钱，日子怎么潇洒怎么过……

直奔主题

“第一，公司人事管理方面。

拟对外招聘一个职业人力资源经理，也就是hr，统筹公司人事管理，在此之前还是孟总负责。”

有些中高层听得一脸懵逼，什么人力资源经理，还“爱去啊门”？

什么鬼？

他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓，确实难为他们了……

不过不要紧，有后续的配套措施。

“拟建立定期培训和考试制度，重建标准化考核提议，并对所有员工进行岗位职级认定，定期调整。

工资体系严格区别基本工资和绩效工资。

岗位和职级确定基本工资，工作业绩决定绩效工资。”

这是所有大型企业都有的人力制度，鼎东集团原来也有。

但都是每个分公司自己独立的制度，现在管理起来比较混乱，这一次算是全方位的整合。

除此之外，马东脑洞大开提出了一条创新的制度。

“公司今后以校园招聘为主，社会招聘为辅，所有招聘严格按照制度流程规范，不允许任何人插手招聘事项。

同时，每年有两次特招机会，中高层根据级别享受不同的特招名额，但是有两点，推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定，另外试用期半年，半年后，若人力部考核不通过则不予签约……”

这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。

马东做了老板，有一群亲戚来投奔或者找帮忙，同样的，公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。

这是人之常情，没有任何公司可以避免。

就像卖银嫖昌一样，本来就是你情我愿的等价交换，各取所需，非要严防死打，有用吗？谁都知道没有用……

最后的结果就是转到地下，各种疾病泛滥，中间人赚差价！

与其这样，还不如彻底放开，划定区域，正规经营，定期体检。

既解决了