不定他们的积极性就被调动起来了。原来在公司里好几年都解决不了的技术难题，一出去就能解决了，这种事情，你信不信？”

“我信！”顾佳成点头说，“没准这帮家伙早就找到解决方案了，就惦记着要出去自己干呢。咱们如果硬要把他们留下，他们宁可把技术烂在自己肚子里，也不会拿出来交给公司。”

“话也不能这样说，有一部分工程师是不会这样自私的。”唐子风纠正道。

也就是说，另一部分的确是这样自私的！顾佳成在心里替唐子风把后面的话给补上了。对于这位唐总的俏皮话，整个集团的干部都是非常熟悉的。

他们所说的这种情况，其实也是难免的，这就是人性。

诚然，多数人还是会讲职业道德的，食君之粟，忠君之事，这是起码的做事原则。但也不能排除有这样一小批人，拿工资的时候嫌少，干活的时候嫌累。如果稍微有点能力，能够搞出什么发明创造，首先想到的也不是交给公司，为公司的发展添砖加瓦，而是如何用这些技术来给自己谋取最大的好处。

公司里自然是有各种奖励机制的，对于能够解决重大技术问题的人，临机集团向来都不吝重奖，一次拿到几十万奖金的工程师也已经有很多位了。

但人心哪里是能够满足的。集团能够拿出几十万来重奖的技术，往往都是价值几千万乃至上亿的技术。有些民营机构听说这种事情，便会找上门来与这些工程师商谈，愿意出更高的价钱购买，或者是邀他们入股，一张嘴就能够答应几百万的好处，这些人能不动心吗？

其实，技术部门是如此，业务部门也是如此。早在周衡和唐子风他们刚到临一机的时候，就听说过有些业务员把厂子接到业务转给乡镇企业去做，从中捞取好处费。当时周衡和唐子风采取的做法就是一方面给业务员一部分业务提成，保护他们的积极性，另一方面下重手打击各种吃里爬外的行为。

尽管有这样的举措，把公司业务拿到外面去做的事情，还是难以禁绝。有些业务员有了稳定的客户关系之后，便辞职出去，自己办一家销售公司，专门给这些客户当掮客，赚的钱比在集团里多了几倍都不止。

耳闻目睹这种现象，有些老人便会感叹人心不古，说什么社会风气坏了，“想当年我们如何如何”之类。这种话没有什么用，敬业的人其实一直都有，像秦仲年、肖明之类，还有唐子风、周衡之类。但不敬业的人，你也没办法，不能指望给他们上一堂政治理论课，他们就会幡然醒悟，重新做人。

这些有私心杂念的人，其实也都是有能力的人。与其把他们留在手上，让他们成天尸位素餐，不如把他们放出去，让他们去施展自己的才华。古人就说过，相濡以沫，莫如相望于江湖。

从客观上来说，把一些有前途的业务分离出去，对于一家规模庞大的公司来说，也是必然的选择。公司的规模大到一定程度，效率就低下了。同样一个产品，放在公司内部做，可能成绩平平。而如果交给某一个人，让他自己去做，却能够做出一番大成就。

国外的大型企业，像波音、苹果之类，都会把很多专业环节分离出去，自己只专注于研发、整机制造以及营销，就是这个原因。

唐子风能够有这样的胸怀，还源自于他对临机集团乃至对整个国家的信心。他知道，中国正处于一个高速发展的时期，市场上有的是机会，未来大家还要齐心协力地去开拓国外市场，根本没必要计较国内一城一池的得失。

正因为有这样的想法，临河市建设高滩机床产业园区，唐子风才会大力支持。现在集团里有一些人要离开集团，出去创业，唐子风同样持支持态度。这些人掌握的只是机床中的一部分技术，不可能对临机集团的整机业务构成威胁。

至于说他们如果在某个细分领域上做出了成就