，早在平宇集团筹备的过程当中就已经由十几位高层彻底的确立了下来。

而在宣布的过程之中，最引人注意的便是平宇集团的奖励制度。

平宇集团名下的几大公司在同行业其他公司之中都算得上是高薪职位了。

就以昌平超市公司为例，普通的昌平超市公司员工在同样的位置上，比其他的超市同样职位的员工工资要高出了3成左右。

光宇科技公司的那些程序员，工资更是高出了接近5成。

这还仅仅只是工资，奖金方面陈平名下的几大公司更是从未吝啬过。

而这次的平宇集团正式成立，公司内部的奖励制度也彻底完善了下来，几乎每一位中高层管理人员都接到了一份公司内部的章程，其中就包含了这些奖励制度。

而在看过这些奖励制度之后，平宇集团上上下下数百名中高层管理人员呼吸都是有些急促了起来。

不得不说，平宇集团在员工福利方面可谓是下了血本，这其实也是陈平力排众议的结果。

在平宇集团其他高层看来，如此高昂的员工福利其实是没有必要的，维持比同行业高上三层左右的基本工资就已经足够吸引人了。

其他的福利方案，沿用同行业的其他公司所使用的福利方案就可以了，没有必要高出这么多。

然而陈平却在平宇集团高层会议之上力排众议。

在陈平看来，平宇集团刚刚成立，虽然现在看起来一帆风顺，可实际上，内部的员工依旧还是有些人心浮动，最重要的，是整个平宇集团下属的所有子公司，成立的时间最长也不过只有一年半的时间而已。

由此也可以看得出来，整个平宇集团发展的脚步实在是太快。

而这种过快的发展脚步，也会造成公司内部员工的人心不齐。

而能够尽快收拢人心的，正是这些奖励制度，总不能一直依靠着陈平个人的名望来拉拢人心吧？

要知道，整个平宇集团上下高达接近8000人左右的员工队伍，单纯的依靠某个人的个人魅力，想要将这些人牢牢的吸附在整个平宇集团身边，几乎是不可能的事情。

陈平可不希望，在平宇集团发展最关键的时期，后院起火，被人釜底抽薪，钻了空子。

所以这样高昂的奖励制度也是极有必要的，而也正是因为有了这样的奖励制度，平宇集团也能够以此为借口，对公司内部的员工加大管理的强度。