比如，裴谦把刚上来第一关的小怪设定得比玩家基础属性强n倍，不管是攻击力、攻击频率、移动速度等等属性全都碾压玩家，即使再厉害的玩家进入，也只能一秒躺，或者只有极少数的大神才能勉强通过。

这样的话，等于是在恶意劝退玩家，其实是很不合理的。

现在，系统提出这样的要求，就意味着一个水平中等偏上的普通玩家在对游戏理解到位（裴谦能够充分了解游戏机制）、努力尝试很多遍之后，也能成功通关。

这样一来，虽然游戏仍旧可能偏难，但至少给绝大多数玩家一个坚持下去的可能性。

不过，裴谦这么聪明，自然能想出相应的对策。

他主要是从三方面考虑的

首先，系统要求我通关，但没说我多长时间通关嘛！

n出来就开始玩，一直玩到游戏发售前一天通关，这也算是通关。

其次，系统也没要求我用什么方式通关。

在里面偷偷地藏一把特别厉害的武器，一般人都找不到的那种，我拿来一路砍瓜切菜，这也算是通关了。

最后，系统也没要求我到底通关哪个结局嘛。

可以给这游戏做很多个结局，其中一个结局只需要打游戏中30左右的游戏内容就可以，那么我只要打通了这个流程最短的结局，不一样算是通关了？

所以，裴谦已经做好了准备，就等着《回头是岸》的deo一出来，自己就把专属武器安排进去，然后操练起来。

n就能出来，裴总就得忙碌起来了。

听起来有点苦逼，但俗话说，吃得苦中苦，方为人上人，想要亏损，哪能不努力呢？

《回头是岸》前前后后的投入可是将近两千万，绝对不容有失！

……

……

除此之外，裴谦考虑把某些公司制度稍微变更一下。

目前，腾达游戏是有项目奖金和分红的，游戏净利润的15作为奖金，发给全体员工。

飞黄工作室也差不多，也是盈利的30分给工作室的成员，作为一种奖励。

裴谦定这个制度的初衷，是希望把赚到的钱尽可能地都发出去，让自己手头少一些系统资金。

可经过这段时间的思考，裴谦突然觉得这种制度存在着很大问题！

项目分红这么高，员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊！

就像飞黄工作室，上次拍纪录片没赚到钱，所以黄思博和朱小策还是拿的基础工资，奖金一分没有。

虽然裴谦给他们开的基础工资也很高，但对他们来说，纪录片虽然收获了口碑，但自己的收入，却实打实地下降了。

所以，这次他们决定做数码评测+短视频的节目，加大了恰饭力度，是不是也和这个有关？

当然，他们肯定也是希望能够不辜负裴总的希望，能够让飞黄工作室多盈利，不要总是让裴总来填窟窿。

但为自己赚更多的奖金，应该也是动机的一部分。

所以裴谦越琢磨越不对劲。

这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！

虽然短期内发出去了更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，让那些万恶的金钱离裴总更近了！

所以，这个制度必须改掉！

当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人干的事。

而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？

所以，裴谦需要一个两全其美的办法。

既把钱给发出去，又能让员工们不那么热衷于赚钱。

稍作考虑之后，裴谦很快想到了一个好办法。