？而是认真的举措，绝对要严格执行下去。座的诸位，有盛达公司刚开始时就跟随我的老员工，也有刚刚加入公司不久的同事。不过今后我都会一视同仁，都要参加这种评定。所以，为了公司的展，也为你们大家的将来，共同努力！”

安逸的话讲完了，整个会议室里面掌声激烈地响起来，所有人都自地站起来向他鼓掌。

甚至都有人高声呼喊着“安经理，你说得太棒了，今后公司有你指点，绝对能成为华夏大的公司。”

“对啊，安经理，今后我们一定会努力奋进，把咱们公司建设成全国大的公司。”

“全国，我们要走向世界，哈哈。”

“对，对，我们要走向世界，我们的电子宠物已经出口国外了。”

……

安逸笑了笑，看看手表，已经快到晚上七点半。不知不觉就说了这么多，面对着这些人的欢呼与掌声，也并没有感觉有太多的欣喜。

今天是说了不少，可也不清楚今后具体能够认真执行多少？华夏公司的弊病就是如此，家化深重，无论是视界还是开拓能力都不足。

典型就是，往往刚开始的时候，一个企业充满着活力与进取心。可是随着企业的展壮大，一些沉年的积弊就开始显现出来，逐渐地开始蚕食企业展的动力，直到后把整个企业给拖垮。

互相之间的人情钩沉与不思进取，其实也是华夏企业无法持续成长，能够达到国外那些庞然大物般巨型企业的规模的重要原因。

“好了，大家都安静一下，下面我宣布一些公司调整情况。”安逸摆摆手示意大家都安静下来。

关于公司调整的事情，也是安逸近一直都考虑的事情。随着公司规模的展，再加上日出国工厂即将搬迁到临前，这边也就面临着众多管理上面的问题。

先就是责权不明的问题。现安逸手下的几个工厂，名义上还归于盛达公司管理，可是实际盛达公司也起不到真正的制约管理作用。

而李毅做为盛达公司的经理，无论是权威还是管理职权上面，都比不上郭勇的地位高。甚至李毅对于安逸临前的这家工厂的经理，多也就只有建议权，直接的管辖权还是归于安逸和郭勇所有。

所有这些都是公司员工心里明情的事情，这对于李毅来说并不公平，也并不利于开展工作。对安逸想要放手管理的想法是一个掣肘，如此就必须要快明确管理责权的问题。

当然安逸也没有考虑把所有的工厂公司全部都归于盛达管理之下，这样的话，盛达公司将来的规模就太大了，不利于管理制的执行，也不利于企业的展。

安逸管理的就是盛达公司专注于红光厂的生产，将来红光厂是肯定会收购到手的，专门用来生产小型通用汽油机做动力的喷雾器，还有各种农林机械产品，当然也包括健身器材的生产和研，这一块将来的市场也很丰厚。如此盛达公司就可以专注于这类产品的市场，肯定能够取得长足的展。

当然对于李毅的能力，安逸还是特别信任的，并且还有李彤辅佐，肯定不会地让他们如此轻松，要给他们多加担子，具体事务待会儿再说。

另外就是乐达电子，安逸准备成立乐达电子公司，除去即将生产的b机项目之外，还有专注于生活类快速电子消费品的研究和生产。

安逸给予乐达电子的远程规划就是手机的研和生产，还有得自nd电子公司的液晶屏以及闪存记忆芯片的研究，终的目标自然是能够生产出具有自主品牌的这两种高科技电子产品。

安逸也是知道，虽然手里现已经拥有这种高科技电子产品的专利技术，不过的确是太过于初级，目前根本无法实用，具体要研究达到能够生产的程，还有太长的路要走。

可是身为一个重生者，安逸明明知道这两种产品美好前景的情况下，如果再不加大